Erre valók az alapelvek a munkajogban

Megosztás Tetszik

A munkajogi alapelveknek kettős funkciójuk van: egyrészt pótolják a munka törvénykönyve hiányosságait, másrészt többletkövetelményeket is megfogalmaznak a felekkel szemben, azaz önmagában nem mindig elég csak a törvény kifejezetten rögzített szabályainak a betartása.

Írásunk első részében bemutattuk, hogy mit takar a jóhiszeműség és tisztesség elve, valamint az együttműködési, illetve a tájékoztatási kötelezettség. Most lássuk a többi alapelvet!

Elvárhatóság elve

A munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő – úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Az elvárhatóság egyszerre jelent egy általában elvárható, és egy adott személytől, meghatározott körülménytől függő magatartást is.

Felróható magatartására előnyök szerzése végett senki nem hivatkozhat. A másik fél felróható magatartására hivatkozhat az is, aki maga felróhatóan járt el. Például, ha a munkavállaló nem tájékoztatja a munkáltatót a bankszámlaszáma megváltozásáról, és emiatt kapja meg késedelmesen a fizetését, kamatra nem lesz jogosult. Ha azonban később bejelenti, de a munkáltató így sem utalja a munkabért, a munkavállaló a bejelentés napjától jogosult késedelmi kamatra.

Méltányos mérlegelés elve

A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.

A sérelem abban az esetben aránytalan, ha a munkáltatóra nézve nagyobb hátrány származik a munkavégzés elmaradásából, mint a munkavállalóra nézve a munkavégzésből.

Például, a munkáltató szombatra rendkívüli munkát rendel el. A munkavállaló közli, hogy az utasításnak nem tud eleget tenni, mert esküvőre kell mennie. Ezt követően a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy a rendkívüli munkavégzés elrendelésével aránytalan terhet ró-e a dolgozóra. Ehhez elsődlegesen tisztázni kell, hogy kinek az esküvője lesz, hiszen másként értékeljük, ha a dolgozóé és másként, ha az egyébként rendkívül speciális ismeretekkel és tudással bíró dolgozónak a barátja nősül meg.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerje a joggal való visszaélésre, a jogos gazdasági érdek védelmére, a véleménynyilvánítás jogára, valamint a dolgozó munkaviszonyon kívül tanúsítandó magatartására vonatkozó előírásokat!