Eltérési lehetőségek a munka törvénykönyvétől – 2. rész

Megosztás Tetszik

Az Mt. több olyan, kevésbé szembetűnő rendelkezést tartalmaz, mely a munkavállaló számára tényleges hátrányt nem okoz, ugyanakkor a munkáltató számára kedvező következményekkel járhat.

Tegnapi cikkünkben a téma kapcsán a 14 egybefüggő nap szabadság kiadására, a pótszabadság átvitelére, a 60 perces ebédidőre, az osztott munkaidőre, a felmondás kizárására, a hosszabb felmondási időre, valamint az egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazására vonatkozó főbb rendelkezéseket ismertettük.

Írásunkat most folytatjuk a téma kapcsán a hosszabb teljes napi munkaidőre, a bérpótlék alapbértől eltérő számítási alapjára, a túlmunka esetén bérpótlék helyett szabadidő biztosítására, a bérpótlékot magába foglaló alapbérre, a havi átalányra, valamint a munkavállalói biztosítékra vonatkozó főbb rendelkezések ismertetésével.  

Hosszabb teljes napi munkaidő

Az általános teljes napi munkaidő napi 8 óra. Ehhez képest a felek hosszabb teljes napi munkaidőben is megállapodhatnak, ilyenkor a teljes napi munkaidő mértéke­ legfeljebb napi 12 órában kerülhet meghatározásra. Alkalmazásának köre korlátozott: készenléti jellegű munkakör, illetve a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója esetében kerülhet rá sor.

Főszabály szerint a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb 12 óra, heti munkaideje 48 óra lehet. Ettől eltérő szabályok alkalmazhatók a fenti munkavállalók esetében akkor, ha ebben a körben írásbeli megállapodást kötnek egymással: a beosztás szerinti napi munkaidő legfeljebb 24 óra, míg a heti munkaidő 72 óra is lehet.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja az egyéb részleteket!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.