Egyéni vállalkozó elhunyt, mi lesz az alkalmazottakkal?

Megosztás Tetszik

Meghalt az egyéni vállalkozó, akinek öt alkalmazottja van. Mit tehetnek a munkavállalók, a munkaviszonyunk megszűnése hogyan történik? Ki adja ki a munkaügyi okmányokat? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló 2009. évi CXV. törvény (Evectv.) 19. paragrafus (1) bekezdésének c) pontja szerint az egyéni vállalkozói tevékenységre való jogosultság e törvény erejénél fogva megszűnik, az egyéni vállalkozó halála napján. Azonban az egyéni vállalkozó munkáltató halála nem szünteti meg magát a fennálló munkaviszonyt, hanem jogutódlás következik be, azaz az egyéni vállalkozó örököse a munkaviszonyba jogutódként lép be, így azt az általános szabályok szerint szüntetheti csak meg.

A törvény 17. paragrafusának (1) bekezdése szerint az egyéni vállalkozó halála esetén az egyéni vállalkozó özvegye, özvegy hiányában vagy annak egyetértésével örököse az egyéni vállalkozói tevékenységet folytathatja, ha az egyéni vállalkozói tevékenység folytatását az e törvényben meghatározottak szerint - az ok bekövetkezésétől számított 90 napon belül – a közreműködő szervnél személyesen, postai úton vagy elektronikus azonosítást követően elektronikus kapcsolattartás útján bejelenti. A tevékenység folytatásának kezdete az egyéni vállalkozó halálát követő nap.

Az örökösök tehát folytatják a tevékenységet, vagy felszámolják a vállalkozást. A munkaviszonyok az utóbbi esetben szűnnek meg, és az örökösökre marad az ehhez kapcsolódó, munkavállalókat érintő teendők ellátása, így többek között a kérdéssel érintett igazolások kiadása is. Nem egyszerű a helyzet, hiszen az említett maximum 90 nap hosszú idő, ezt kihasználva függő helyzetben lesznek a munkaviszonyok (az elhunyt bankszámlája zárolva lesz, nincs munkáltatói jogkört gyakorló). Érdemes a hagyatéki ügyekkel foglalkozó közjegyzőt tájékoztatni a fennálló munkaviszonyokról, akinek intézkednie kell az örökösök felé.