hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Egyszerűsített foglalkoztatás: így kell kiszámolni, mennyi szabadság jár

  • adozona.hu
5

Egyéni vállalkozó egyszerűsített foglalkoztatással alkalmaz kisegítőket. Van olyan személy, aki minden hónapban 10-15 napot dolgozik. Hogyan kell elszámolni és kiadni a szabadságot, például 30 éves egy gyermekkel, 18 éves, tanulói jogviszonnyal rendelkező esetén? – kérdezte olvasónk. dr. Kéri Ádám, ügyvéd válaszolt.

Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás vonatkozásában az általános háttérszabályokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201-203. paragrafusai tartalmazzák, a részletszabályok pedig az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben lelhetőek fel. Utóbbit a kérdéssel összefüggésben kevéssé kell alkalmazni, mivel a pihenőidőre vonatkozó szabályok az Mt.-ben találhatóak.

A fentiek alapján azt kell megnézni, hogy a szabadság mely rendelkezéseinek alkalmazását írja elő az Mt. és melyekét nem. Látható, hogy szabadság az Mt. 115-121. paragrafusai alapján ugyanolyan jogcímen keletkezik, mint egyéb munkaviszonyokban. Nem kell azonban alkalmazni a betegszabadság, szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság szabályait. Munkaidő-nyilvántartásra azonban itt is szükség van. Ezek tehát a főbb szabályok, ne, de mit jelentenek a gyakorlatban?

Első lépésben tehát az Mt. 115-121. paragrafusai alapján ki kell számítani az alap- és a pótszabadságok mértékét, és össze kell őket adni. Az alapszabadság mértéke minden esetben 20 munkanap. Harmincéves munkavállalónak plusz kettő, 18 év alatti munkavállalónak plusz öt munkanap pótszabadság jár. 18 és 25 év között pótszabadság nem jár. Ezen túlmenően egy gyermek után további kettő munkanap pótszabadság jár.

Következő lépésben a megkapott szabadságmértékeket arányosítani kell. Egyszerűsített foglalkoztatásnál ugyanis limitált időtartamú, határozott idejű jogviszonyról beszélünk, amely elég rövid ideig tart. Amennyiben például 90 napra létesítette a munkáltató a dolgozóval a munkaviszonyt, abban az esetben 90/365-tel kell osztani az éves szabadságot ahhoz, hogy az arányos mértéket megkapjuk.

Ezt követően azt kell megnézni, hogy miként is kell a szabadságot kiadni. A szabadság kiadására vonatkozó szabályok azonban nem érvényesekk, így arról a munkáltató dönt. Az Mt. 125. paragrafusa azonban egyedüliként alkalmazandó, így a jogviszony végén a ki nem adott szabadságot pénzben meg kell váltani.

A legfontosabb szabályok (eltérések) egyebekben az Mt. 203. paragrafusában találhatóak.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Előfizetési csomagajánlataink:


Hozzászólások (5)
juli2016

Kedves Ádám!
Efo esetében a havi korlát 15 nap. Ha a kifizető 90 napos szerződést köt, ezt a kötelmet áthágja, ezért írtam azt, hogy maximum 15 napos szerződést tartok elképzelhetőnek. A tapasztalatom szerint a munkáltatók a mezőgazdasági, és filmes efo-t kivéve még 15 napos szerződést sem kötnek. :-)

dr. Kéri Ádám

Kedves Juli,

nem igazán érthető, amit ír.Maga az Efo tv. mondja ki, hogy 90, illetve 120 nap a maximális időtartam. Azt elismerem, hogy a törvény szövegezése elég zagyva. A szabadság munkaviszonyonként keletkezik, ez természetes. A gyermekre és a nem gyermekre "" külön kitértem.

juli2016

Elnézést, hogy belekotyogok, de itt nekem alapvető problémám van. Véleményem szerint a 90 napos szerződés eleve kizárt, maximum a havi 15 napra valószínű a szerződéskötés. a szabadságot pedig - és ez itt kérdés számomra - szerződésenként kell elbírálni. A kérdésben a gyermek 18 éves, őrá nem jár szabadság. Ha pl. 5 naponként szerződik a munkáltató a foglalkoztatottal, a szabadság szerződésenként 0,3 napot tesz ki.

dr. Kéri Ádám

Kedves Lévai Lászlóné,

az Mt.122-124.§-ai nem alkalmazandóak. A jogalkotó ugyanis abból indult ki, hogy a munkaviszony rövidségére tekintettel a megváltás lesz a fő (vagy kizárólagos) csapás irány. Amennyiben a munkavállaló rövid időszakokra kerül igénybevételre (néhány napot dolgozik), abban az esetben mindenképpen megváltani érdemes a szabadságot és nem kiadni. Ebben az esetben pótlólagos közteherfizetési kötelezettség sem tapad hozzá, mert az a munkaviszony naptári napjainak a számához igazodik csupán. Amennyiben viszont ki szeretné adni, abban az esetben tetszése szerint adhatja ki, mivel a kiadás szabályai nem érvényesülnek. Az a megkötés azonban érvényes, hogy a szabadságnapra munka nem osztható be, tehát nem lehet munkát beosztani a nap egy részére. Én a munkanapra kiadást tartanám tanácsosnak.

Amennyiben a munkaügyi felügyelet tájékoztató anyagát nézi, az sem utal a kiadás szabályaira, csupán a követelményre. Az érdekegyeztetés keretében rákérdeztem és azt a tájékoztatást kaptam, hogy nincsen a kiadás módja vonatkozásában kötöttség. Megjegyzem, hogy ezzel összefüggésben a hatóságnál is van némi bizonytalanság. Amennyiben megváltja vagy dokumentálható módon kiadja, nem érheti hátrány. Érthető így ? Szívesen válaszolok még kérdésre.

Tisztelettel:
dr. Kéri Ádám

dup

Tisztelt Tanácsadó !

Azzal tisztában vagyunk ,hogy hogy kell a szabadságot kiszámolni,ahhoz viszont szeretnénk segítséget kérni ,hogy milyen módon kell kiadni?

Üdvözlettel : Lévai Lászlóné

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Ekho alkalmazása

Surányi Imréné

okleveles közgazda

Egyszemélyes kft. minimális járulék fizetés

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

Kisadózó kórházi orvos magánrendelése 2021-től

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2020 november
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close