Dolgozna gyed mellett? Ilyen védettség illeti meg a munkahelyén

Megosztás Tetszik

Számos cikk hangsúlyozta az elmúlt napokban, hogy a kismamáknak végre nem kell választaniuk a gyermeknevelés és a munkavállalás között. Valóban kedvező módosítás történt, de vajon milyen szükségszerű velejárói lehetnek az új lehetőségnek munkajogi szempontból? Írásunkban azt vizsgáljuk meg, hogy a gyed, gyes folyósítása mellett munkát vállalók jogviszonya milyen korlátozás mellett szüntethető meg felmondással.

A felmondási védelem általánosságban azt jelenti, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a határozatlan idejű munkaviszonyt

– várandósság esetén (ennek feltétele, hogy a munkavállaló állapotáról előzetesen tájékoztassa a munkáltatót),
– a szülési szabadság tartama alatt,
– a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt (ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi, a felmondási védelem kizárólag az anyát illeti meg),
– a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítésének tartama alatt,
– a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének tartama alatt, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig.

A védelmi oknak általában a felmondás közlésekor kell fennállnia, csoportos létszámcsökkentés esetén pedig akkor, amikor a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót tájékoztatja.

Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja ezt a szabályt, és a felmondási tilalom ellenére felmondást közöl, az jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek minősül. A munkavállaló (jogorvoslati kioktatás esetén 30 napon belül, egyébként 3 éves elévülési időn belül) bírósághoz fordulhat, és kártérítés jogcímén maximum egyévi elmaradt jövedelemre tarthat igényt.

Amennyiben azonban az anya, vagy a gyermekét egyedül nevelő apa, szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe, kikerül a felmondási tilalom alól, azaz a jogviszonya megszüntethető felmondással.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudhassa, miként változik a felmondási tilalomra vonatkozó szabály, ha a munkavállaló megszakítja a gyermeknevelés idejére igénybe vett fizetés nélküli szabadságát.