adozona.hu
Díjazás munkavégzés nélkül – ezekre ügyeljen!
//adozona.hu/munkajog/Dijazas_munkavegzes_nelkul__ezekre_ugyeljen_LBDKJX
Díjazás munkavégzés nélkül – ezekre ügyeljen!
Tetszik
Sokszor előfordul, hogy a munkavállaló úgy válik díjazásra jogosulttá, hogy nem végez munkát. Ez egyrészt fakadhat magából a munka törvénykönyvéből, a kollektív szerződésből vagy a munkáltató önkéntes döntéséből. Lássuk a leggyakoribb eseteket és a legfontosabb tudnivalókat!
A munkaviszony egy szerződéses viszonyrendszer, melyben a munkáltató arra vállal kötelezettséget, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően foglalkoztatja (megvásárolja a munkavállaló munkaerejét), a munkavállaló pedig arra, hogy munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére áll. Alapesetben tehát a munkavégzés, illetve a bérfizetés egymással szorosan összekapcsolódnak.
Amikor törvény alapján nem kell munkát végezni
Előfordulnak olyan rendkívüli esetek, amikor a munkavállalót munkavégzési kötelezettség nem terheli. A munkavállaló a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 55. §-a alapján mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól keresőképtelensége, a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra, a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára, hozzátartozója halálakor két munkanapra, általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvételhez szükséges időre, önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára, bíróság vagy hatóság felhívására vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt (hozzátartozó balesete, betegsége, lakóingatlanba történő betörés) indokolt távollét tartamára, továbbá a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.
Fontos azonban tudni, hogy ezen esetek kisebbik részében a munkavállaló díjazásra nem jogosult. Erre példa a keresőképtelenség (ilyenkor távolléti díj vagy keresetpótló táppénz jár a munkavállalónak), vagy például az emberi reprodukciós eljárásban való részvétel időtartama. Az Mt. 146. § (3) bekezdésében nevesített esetekben ugyanakkor a munkavállaló távolléti díjra jogosult.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen esetekben jáhat még díjazás a dolgozónak munkavégzés nélkül!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (2)
Tisztelt Ügyfelünk!
Az email címen, amelyről a hozzászólását indította, nincs a rendszerünkben Adózóna megrendelés. Kérem, ellenőrizze, hogy esetleg nem más email címről rendelték-e meg a szolgáltatáscsomagot. További egyeztetés érdekében kérem, keresse ügyfélszolgálatunkat 9:00-14:00 óra között a (36-1)-436 2045-ös telefonszámon, vagy az ugyfelszolgalat@hvg.hu címen.
Üdvözlettel,
az Adózóna csapata
A cégem az előfizető, és én mégsem olvashatok el semmit sem! Miért is?