Mellőzzük a kreativitást! Semmis lehet a szerződés

Megosztás Tetszik

A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 3 hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ezt a próbaidőt sok esetben napra „átszámítva”, azaz 90 napként jelölik meg a munkaszerződésekben. Hogy ez az eljárás miért nem célszerű, erről adunk cikkünkben tájékoztatást.

Adott időtartamra szóló próbaidőt írásban, a munkaszerződés megkötésekor lehet kikötni. A próbaidő kikötésének az a célja, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló illetve az adott munkahely megfelel-e az elvárásaiknak. Amennyiben a munkáltató vagy a munkavállaló nem szeretné fenntartani a munkaviszonyt, akkor azt a próbaidő alatt azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti. Erre tekintettel fontos, hogy a próbaidőt a felek írásba foglalják, és annak időtartama ne lépje túl a munka törvénykönyvében foglalt időt.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, miért lehet semmis az a munkaszerződés, amelyben 90 napban határozták meg a próbaidőt!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.