Bérpótlékok: amikor halmozódhatnak, és amikor nem

Megosztás Tetszik

Bérpótlék többféle jogcímen megilletheti a munkavállalót. Ezek alapvetően jól megférnek egymás mellett, léteznek azonban kivételek, amikor egyes pótlékok kizárják egymást. Táblázatos formában foglaltuk össze.

A bérpótlék az általános munkafeltételektől eltérő, az alapbérnél figyelembe nem vett objektív körülmények fennállása esetén végzett munka külön díjazása, illetve többletdíjazása (például éjszaka, húsvéthétfőn, rendes munkaidő befejezését követően stb.). A törvény a tipikustól, átlagostól eltérő munkafeltételeket határozza meg, mint amelyek bérpótlék fizetésére alapot adhatnak.

Számos példa van arra, hogy egy dolgozó többféle különleges körülmény között dolgozik. Például adott egy portás, akit többműszakos munkarendben foglalkoztatnak, és vasárnap éjjel, éppen munkaszüneti napon helyettesíti beteg kollégáját. Az alapbéren és a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékon kívül éjszaki bérpótlék vagy műszakpótlék, illetve vasárnapi vagy munkaszüneti napi bérpótlék jár részére? Hogyan kell elszámolni ezt a napot?

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen leírjuk, és táblázatban is összefoglaljuk, mely esetekben, milyen pótlék jár a munkavállalóknak.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.