Bérpótlékok alkalmi és idénymunkásoknak

Megosztás Tetszik

Kft. egész évben nyitva tartó hotelt üzemeltet. A dolgozók szabadságolása és betegsége, valamint átmeneti létszámhiánya miatt alkalmi munkavállalók segítségével oldja meg a nagyobb forgalmú időszakokat, akik jellemzően hétvégén és ünnepnapokon dolgoznak. Milyen pótlékokat kell nekik fizetni? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.

Egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyban a vasárnapi munkavégzés nem korlátozott, ezért az e jogviszony keretében foglalkoztatott munkavállalók nem jogosultak vasárnapi pótlékra (ennek ellenére fizethet a munkáltató, csak nem kötelezhető rá). Ugyanígy nem jár bérpótlék a szombati munkavégzésért. Munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén viszont az egyszerűsített foglalkoztatottak is jogosultak az alapbéren felül 100 százalékos mértékű bérpótlékra, ennek megfizetésétől nem tekinthet el a munkáltató.

Műszakpótlékra, illetve éjszakai pótlék is megilleti az idénymunkásokat, ha megfelelnek a feltételeknek. A 30 százalékos mértékű műszakpótlékra való jogosultság időbeli feltétele a 18 és 06 óra közötti munkavégzés. A másik kritérium a rendszeresen változó munkaidőkezdet, mely azt jelenti, hogy havonta a beosztott munkaidő kezdetének időpontja legalább a munkanapok egyharmada esetében eltér és a legkorábbi és a legkésőbbi munkakezdési időpontok között legalább 4 óra eltérés van. Éjszakai, azaz 22 és 06 óra közötti munkavégzés esetén, ha annak tartama meghaladja az egy órát, 15 százalékos bérpótlék jár. Műszakpótlékra és éjszaki pótlékra egyidejűleg nem jogosult a munkavállaló.