Amikor az apa megy fizetés nélküli szabadságra

Megosztás Tetszik

Egyre többször találkozni azzal az esettel, hogy az anya kiemelkedően jól keres, így az apa veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot a gyermekük gondozása céljából. Milyen jogok illetik meg a kispapákat? Cikkünkben szó lesz a gyermekét egyedül nevelő apáról is.

Szülési szabadság kizárólag az anyát illeti meg. Ennek lejártát követően az apa is fizetés nélküli szabadságon lehet azzal, hogy ennek igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni. Ezt követően a munkáltató nem mérlegelhet, a fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani az édesapa részére.

Sajátos védelem

A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg az apa munkaviszonyát. Nincs akadálya annak, hogy a fizetés nélküli szabadságot az anya és az apa is igénybe vegye. Ekkor azonban a felmondási védelem kizárólag az anyát illeti meg.

Ezzel szemben a fizetés nélküli szabadság megszűnése, illetve megszüntetése esetén már fel kell készülnie az apának is, hogy kikerül a felmondási védelem alól, így akár már a munkába állás első napján közölheti vele a munkáltató a felmondást. Ennek feltétele, hogy jogszerű indoka legyen. A munkáltató ugyanis köteles indokolni a jogviszony megszüntetését, valós, okszerű és világos felmondási ok megjelölése mellett. Ez az indok összefügghet a munkáltató működésével, a munkavállaló magatartásával és a képességével. Mivel a munkavállaló egy ideje nem végzett munkát, értelemszerűen az előbbi ok merülhet fel.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja milyen sajátos védelemben részesül a gyermekét egyedül nevelő apa, illetve milyen jogai vannak a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon levő apa!