Alkotmánybíróság: az egészségileg alkalmatlan munkavállalókat semmizte ki a munka törvénykönyve

Megosztás Tetszik

Megsemmisített egy, az egészségileg alkalmatlan munkavállalókra vonatkozó hátrányos jogszabályt az Alkotmánybíróság. Az ügy a keresőképtelenséget, a rendelkezésre állást és a távolléti díjat érinti.

2023.01.01. napjával az Mt. két fontos helyen is hátrányosan változott az egészségi okból való alkalmatlanság esetén. Az Mt. 55. § (1) bekezdése szerint a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól keresőképtelensége időtartamára, vagy (innen következik a kiegészítés) egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén annak időtartamára. A jogalkotó ezzel egyidejűleg a távolléti díj szabályain is változtatott és kimondta, hogy a munkavállaló az egészségügyi alkalmasságának elvesztése esetén távolléti díjra sem jogosult. Ezen változások azt eredményezték, hogy az egészségi alkalmasságukat jellemzően önhibájukon kívül, éppen a munkavégzésük eredményeképpen elveszítő munkavállalókat fosztották meg a díjazásra vonatkozó jogosultságuktól. A bírói kezdeményezésre okot adó eljárásban a felperesi munkavállalóra vonatkozóan a munkaköri alkalmassági vélemény megállapította, hogy munkaköre betöltésére nem alkalmas, melyet a másodfokú vélemény megerősített. Az indítványozó munkáltatója a keresőképtelenség megszűnésétől az indítványozót nem osztotta be munkavégzésre, más munkakört nem ajánlott fel neki és munkabért vagy egyéb juttatást sem fizetett részére, ugyanakkor munkaviszonyát sem szüntette meg. A megváltozott szabályok alapján ezt a munkáltató megtehette, azaz úgy tartotta állományban, hogy nem fizetett a munkavállalónak semmit. Amennyiben a munkavállaló ezen a helyzeten változtatni szeretett volna, a munkaviszonyát meg kellett hogy szüntesse, mely esetben ugyanakkor a végkielégítésre, felmondási időre járó jogosultságait is elveszítette, hiszen ezek munkavállalói felmondás esetére nem alkalmazandóak.

A bíró szerint az Mt. különböző kategóriákat kevert

Az indítványozó bíró kifejtette, hogy az Mt. 2023. január 1-jétől hatályos szabályozása a korábban is szabályozott keresőképtelenség mellett a munkakör ellátására egészségi okból való alkalmatlanság időtartamára is mentesíti a munkavállalót a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól, ami azt eredményezi, hogy a munkáltatónak nem kell foglalkoztatnia az alkalmatlan munkavállalót, és emiatt sem munkabért, sem állásidőre járó juttatást nem kell fizetnie neki. Szerinte emellett a rendelkezés ebben a formájában egyéb védett tulajdonságon alapuló hátrányos megkülönböztetést valósít meg, mivel alkotmányossági szempontból lényegesen eltérő helyzetben lévő csoportokra azonosan vonatkoznak, és a hátrányokozásnak nem azonosítható a tárgyilagos mérlegelésen alapuló észszerű indoka. A szabályozás továbbá ellentétes az esélyegyenlőség és a társadalmi felzárkóztatás védelmére, illetve a szociális biztonság megteremtésére irányuló államcélokkal is.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben megismerheti az AB munkavállalói jogkorlátozásra vonatkozó álláspontját!