Alkalomszerűen több munkaerőre van szükség – idénymunka vagy alkalmi munka keretében foglalkoztathatók a dolgozók?

Megosztás Tetszik

Idényjelleggel egy bárban egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazunk majd dolgozókat. A bár nyitvatartása szezonális, júniustól szeptemberig tart. Turisztikai idénymunkásként vagy alkalmi munkavállalóként foglalkoztathatók a dolgozók? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A választ az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben (Efo. tv.) keressük:

Az Efo. tv. 2. §-a alapján

• mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a továbbfeldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot,
• turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.

Nézzük, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) hogyan magyarázza ezt egy adózási kérdésben (2017/5. Adózási kérdés)!

A kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény 2. § 8. pontja alapján kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységnek minősül:

• az idegenvezetői tevékenység,
• a lovas szolgáltató tevékenység,
• a szálláshely-szolgáltatási tevékenység,
• a tartós szálláshasználati szolgáltatási tevékenység, valamint
• az utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenység.

A hatályos törvény tehát két kritériumot határoz meg:

• egyfelől, hogy azzal a munkáltatóval létesítsék a jogviszonyt, amely kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytat,
• másfelől, hogy a munka idényjellegű legyen, vagyis olyan munka legyen, amely a nyújtott szolgáltatás természete miatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül, vagyis munkaszervezéssel nem kiküszöbölhető módon – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.

Ha a két feltétel megvalósul, akkor lehet az Efo tv. szabályait alkalmazni.