adozona.hu
Mi a megfelelő ellenérték? – A versenytilalmi megállapodásról
//adozona.hu/munkajog/A_versenytilalmi_megallapodasrol_4RC1OT
Mi a megfelelő ellenérték? – A versenytilalmi megállapodásról
Tetszik
A versenytilalmi megállapodást a törvény egyetlen rövid szakaszban rendezi, a részleteket a munkaügyi bíróságok gyakorlata alakította, alakítja. Cikkünk több kérdésre keresi a választ: mi minősül megfelelő ellenértéknek? Ki tekinthető versenytársnak? Ha a munkavállaló megsérti vállalt kötelezettségét, milyen összegű ellenértéket köteles visszafizetni?
Mivel a munkáltató ezzel tisztában van és érdeke a konkurencia csökkentése, gyakran már a munkaviszony létesítésekor, a munkaszerződésbe foglaltan találkozik a dolgozó a versenytilalmi megállapodással.
Ennek lényege: a munkavállaló a munkaviszony megszűnése utáni legfeljebb két évre arra vállal kötelezettséget, hogy nem tanúsít olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit sértené vagy veszélyeztetné (pl. nem helyezkedhet el a munkáltató versenytársainál, nem alapíthat konkurens vállalkozást, ilyen vállalkozásban személyesen nem működhet közre stb.). Ezen vállalásáért cserébe a munkáltatótól megfelelő ellenértéket kell kapnia.
A megállapodás tartalmi elemeiről már több ízben írtunk, így jelen írás csak a bevezetőben feltett kérdésekre keres választ.
Mit jelent a megfelelő ellenérték?
Az Mt. azt írja elő a felek számára iránymutatásul, hogy az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.
Arra is tekintettel kell lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Azaz annak lesz meghatározó szerepe az ellenérték meghatározása során, hogy a korlátozás mennyire akadályozza a munkavállaló mindennapi megélhetését, mennyire áll arányban egymással az adott magatartástól való tartózkodás és annak ellentételezése.
Ezek a keretek tehát, melyeken belül a felek szabadon mozoghatnak. A gyakorlatban azonban sokszor a munkáltató diktál: vagy elfogadja a kikötött ellenértéket a potenciális munkavállaló, vagy nem jön létre maga a munkaviszony sem.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen szempontokat alakított ki a bírói gyakorlat a megfelelő ellenérték meghatározására, illetve, hogy hogyan célszerű meghatározni a megállapodásban a versenytársakat!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)