A nap kérdése: régi kollégák nem kaptak munkaköri leírást, hány évre visszamenőleg büntethető a munkáltató?

Megosztás Tetszik

Cég munkaügyi dokumentációinak belső ellenőrzése során kiderült, hogy néhány, közel 30 éve belépett dolgozónak nem adott ki a munkáltató munkaköri leírást a belépéskor, kizárólag a munkaszerződésben szerepel a munkakörük, de az a részletes feladatokat nem tartalmazza. Esetleges munkaügyi ellenőrzés során hány évre visszamenőleg vizsgálhatják szankcionálás mellett azt, hogy kiadta-e a munkáltató a munkaköri leírást? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

A kivételként megjelölt (3) bekezdés alapján a jogsértés elkövetésétől számított 3 év elteltével is indítható eljárás, ha

– a 3 évnél korábban megkezdett jogsértés a munkaügyi ellenőrzés megkezdésekor folyamatosan fennáll, vagy
– a közigazgatási ügyekben eljáró bíróság vagy a felügyeleti hatóság a munkaügyi hatóságot új eljárás lefolytatására kötelezte.

A munkakörbe tartozó feladatokra vonatkozó tájékoztatás kötelezettségét az Mt. 46. § (1) bekezdésének d) pontja írja elő.

A kérdésre kifejezett választ nem tartalmaz a törvény, de a fentiek esetében – szakértőnk álláspontja szerint – legfeljebb 3 éves időtartamot vizsgálhat a hatóság. Mivel feltételezhetően a munkáltató azóta pótolta a mulasztást, a korábbi időszakra vonatkozóan nincs nagy veszélye az elmarasztalásnak. Természetesen a jövőre nézve is törekedjen arra a munkáltató, hogy valamennyi kolléga esetén tegyen eleget az előírt tájékoztatási kötelezettségnek! – figyelmeztet szakértőnk.