Szabadságmegváltás távolléti díjának megállapítása fizetés nélküli szabadság után

Tisztelt Szakértők! Gyermeknevelési célból fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalóval megszüntetjük a jogviszonyát, a ki nem vett szabadságok pénzbeli megváltásra kerülnek. Alapbér/távolléti díj összegének meghatározásában kérném segítségüket. Ilyen munkakörrel nincs másik munkavállaló, így a cégnél megvalósult általános bérfejlesztéssel tudunk számolni. Első kérdés: a társas vállalkozóként ügyvezető bérében bekövetkezett változást figyelembe kell-e venni? Második: A pl. 2023-as évből származó szabadságok távolléti díjánál figyelembe vehető a 2022-ről 2023-ra megvalósult bérfejlesztés, 2024. évieknél 2023-ról 2024-re történt béremelés és így tovább? Vagy az összes szabadságra járó távolléti díjat a 2023-2026 közötti időszakban történt teljes bérfejlesztés szerint kell kiszámolni? Segítségüket köszönöm!