hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

A nap kérdése: egyenlőtlen-munkabeosztású, munkaidőkeretben dolgozó munkavállalónál hogy számoljuk a pótlékokat? Példákkal

  • adozona.hu

Olvasónk egyenlőtlen munkaidő-beosztású munkavállalók pótlékainak számításával kapcsoltban tett fel kérdéseket az Adózóna oldalán. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt a konkrét példákat, időintervallumokat tartalmazó kérdésekre.

A kérdés részletesen így hangzik: az alábbi kérdésekben kérem szíves állásfoglalásukat! A dolgozóink egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett, 6 havi munkaidőkeretben dolgoznak, 6 órától 18 óráig, valamint 18 óra és 6 óra között, vasárnapi pótlékra jogosultak. Kérdéseim konkrét esetekre vonatkoznak, melyek a következők:

  1. A szombat 18 órától vasárnap 6 óráig dolgozó munkavállaló hány óra vasárnapi pótlékra jogosult?
  2. A vasárnap 6 órától 18 óráig dolgozó munkavállaló hány óra vasárnapi pótlékra jogosult?
  3. A vasárnap 18 órától hétfő 6 óráig dolgozó munkavállaló hány óra vasárnapi pótlékra jogosult?
  4. Aki december 31-én 18 órától január 1-jén 6 óráig dolgozik, jogosult-e ünnepnapi pótlékra a január 1-jére eső időre?
  5. Aki január 1-jén 18 órától január 2-a reggel 6-ig dolgozik, hány óra ünnepi pótlékra lesz jogosult?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük, hogyan szabályozza a területet a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.)!

Munkajog témakörében további írásokat az Adózóna oldalán itt olvashat. Már elérhető a „Foglalkoztatás 2024-ben: munkajogi, munkavédelmi változások” című webinárium videófelvétele.

87. § (1) Munkanap: a naptári nap vagy megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkarend alapján a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra is beosztható.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltak megfelelően irányadók a heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is, azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot heti pihenő- vagy a munkaszüneti napnak kell tekinteni.
(3) Hét: a naptári hét vagy megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha a munkarend alapján a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra is beosztható.

Az Önök esetében a munkanap 06 órától 06 óráig tart. Ez alapján nézzük a kérdéseket!

  1. Szombat 18:00 – vasárnap 06:00: ez önöknél még szombat.
  2. Vasárnap 06:00 – 18:00: ez önöknél vasárnap, 12 óra pótlékot jelent.
  3. Vasárnap 18:00 – hétfő 06:00: ez önöknél még vasárnap, 12 óra pótlékot jelent.
  4. December 31.18:00-6:00: ez önöknél december 31. napja végig, így pótlék jár 12 órára.
  5. Január 1. 18:00 – január 2. 6:00: ez önöknél január 1. napnak számít, és 12 órányi pótlékot eredményez.
Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Jegyzett, de be nem fizetett tőke feltöltése eredménytartalékból

dr. Buzády Csongor, LL.M. (Berlin)

ügyvéd, vállalatfinanszírozási szakjogász

Buzády és Udvari Ügyvédi Iroda, partner

Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 június
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Együttműködő partnereink