A munkabérfizetés szabályai: mutatjuk a tévedési lehetőségeket

Megosztás Tetszik

A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni. Nem egyedi eset, amikor a munkáltató a munkabérből letiltó végzés alapján köteles levonni, a munkavállaló megpróbál kiskaput találni: más számlájára kéri az utalást, felveti, hogy ne jelentse be őt a munkáltató, vagy legalább a bére egy része ne legyen hivatalos. Mindezek teljesítésével sokat kockáztat a munkáltató és eredményre sem mindig vezetnek. Számos kérdést vet fel az is, ha a munkáltató tévesen fizeti ki a munkabért.

Munkabér kifizetésének szabályai

A munkavállaló szabadon dönthet arról, hogy a munkabérét milyen módon kívánja megkapni. Amennyiben fizetési számlát jelöl meg, úgy átutalással, ellenkező esetben, készpénzben kell teljesítenie a munkáltatónak. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) mindkét esetre garanciális szabályokat ír elő.

♦ A munkabér fizetési számlára utalással történő kifizetése esetén, a munkáltatónak úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen. A kifizetés a munkavállaló részére költséget nem okozhat. Ez alól kivételt a nem magyarországi székhellyel vagy fiókteleppel rendelkező pénzforgalmi szolgáltatónál vezetett fizetési számlára történő átutalás képez.

♦ A munkabér készpénzben történő kifizetése esetén azt, ha a bérfizetési nap heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) vagy munkaszüneti napra esik, legkésőbb az ezt megelőző munkanapon kell kifizetni. A munkabért, ha a munkavállaló a bérfizetési napon jogos okból nem tartózkodik a munkahelyén, a bérfizetés előtti utolsó munkahelyen töltött munkanapon kell kifizetni, vagy a munkáltató költségére a munkavállaló tartózkodási helyére kell megküldeni. A szabadság megkezdése előtti munkanapon ki kell fizetni a szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes, valamint az igénybe vett szabadság idejére járó munkabért. A munkáltató a munkabért köteles a munkavállaló által megadott címre elküldeni, ha a munkaviszony a bérfizetési nap előtt megszűnt. Az elküldés költsége a munkáltatót terheli. A munkabért a munkavállaló munkahelyén vagy a munkáltató telephelyén munkaidőben kell kifizetni. Szórakozóhelyen munkabér csak az ott dolgozóknak fizethető ki.

Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja mi történi késedelmes munkabérfizetés estén, mi az eljárás tévesen kifizetett munkabér esetén, illetve milyen próbálkozások vannak a letiltás elkerülésére!