Van olyan eset, amikor a dolgozó nem kap szabadságot, hiába jár neki

adozona.hu

2011.09.19., 06:36 Frissítve: 2011.09.19., 12:01

Tetszik

A Munka Törvénykönyve tervezetében a szabadság mértéke a jelenlegihez képest csökken, a szabadság kiadására vonatkozó szabályok hátrányosan változnak. A Conforg Oktató és Tanácsadó Kft. 2011. szeptember 15. napján rendezett konferenciáján dr. Gyulavári Tamás egyetemi docens erről és elsősorban a jelenleg hatályos szabályozásról tartott előadást és konzultációt. Az előadó részletesen ismertette, hogy milyen esetekben jár szabadság, számos eseti bírósági döntéssel, kollégiumi állásfoglalással illusztrálva.

A rendes szabadság elévülési idejének, típusainak ismertetését követően részletesebben a pótszabadsággal foglalkozott. Megtudhattuk, hogy az a munkavállaló, aki vak és a föld alatt állandó jelleggel dolgozik, minden egyes jogcím után jogosult pótszabadságra az Mt. 132. § (7) bekezdés alapján. A jelenlévőket megosztotta az a kérdés, lehetséges-e az, hogy az anya fizetés nélküli szabadságon van a babával, miközben az Mt. 132. § (2) bekezdése szerinti, a gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállaló a keresőtevékenységet folytató apa, így ő jogosult a gyermekek után járó pótszabadságra?Az egyszerűsített foglalkoztatás körében jogalkotási hiányosságra hívta fel a figyelmet: nem kell alkalmazni az Mt. szabadság kiadására vonatkozó 134. § -át, azaz ebből eredően a munkáltató dönt e kérdésben, mely oda vezethet, hogy egyáltalán nem ad ki szabadságot.

A bírói gyakorlat szerint ugyanis csak munkanapokban lehet számolni, munkaórában nem. Így ha a munkavállaló hétfőtől csütörtökig napi 10 órát dolgozik, de csak egyetlen nap szabadságot akar kiadni a munkáltató, a pontos elszámolás gyakorlatilag lehetetlen.

A szabadság pénzbeli megváltása körében ismertette a legfrissebb jogszabályi változásokat, majd a nyilvántartásra és ennek ellenőrzésére vonatkozó rendelkezéseket is.

Részletesen beszámolt az Mtk. javaslat által bevezetni kívánt szabályokról, így elsősorban arról, hogy változik a szabadnapok száma, a pótszabadság életkor alapján jár, az anya és az apa megosztva is kiveheti a gyermekek után járó pótszabadságokat, a munkavállaló az új munkahelyén fél évig nem kérheti a munkáltatóját, hogy engedje szabadságra.

Dudás Mária

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.