Állami támogatás hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásához: kik is ők?

Megosztás Tetszik

A hátrányos és súlyosan hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatását elősegítő szolgáltatások és támogatások igénybevételére és az azzal kapcsolatos eljárásra és tevékenységre vonatkozó szabályokat rögzíti a március 1-jén hatályba lépett 100/2021. kormányrendelet. A bérkiegészítés a jelenleg munkaviszonyban nem állók elhelyezkedését kívánja ösztönözni.

Az állami foglalkoztatási szerv a súlyosan hátrányos helyzetű munkavállaló foglalkoztatását elősegítő támogatást folyamatosan nyújtja, a csoportos létszámleépítés elkerülését vagy enyhítését célzó támogatást folyamatosan nyújthatja. A támogatás visszatérítendő, részben visszatérítendő vagy vissza nem térítendő formában is nyújtható.

A rendelet alkalmazásában hátrányos helyzetű munkavállaló bármely olyan személy, aki

– az előző 6 hónapban nem állt rendszeres, fizetett alkalmazásban, vagy

– 15-24 év közötti életkorú, vagy

– nem szerzett középfokú végzettséget vagy szakmai képesítést (az oktatás egységes nemzetközi osztályozási rendszerének 3. szintje), vagy

– a nappali tagozatos tanulmányait legfeljebb két éve fejezte be, és még nem állt rendszeres, fizetett alkalmazásban, vagy

– 50 éven felüli személy, vagy

– egy vagy több eltartottal egyedül élő felnőtt, vagy

– valamely tagállamban olyan ágazatban vagy szakmában dolgozik, amelyben a két nem megoszlásában mutatkozó különbség legalább 25 százalékkal meghaladja a tagállam valamennyi gazdasági ágazatára összességében jellemző átlagos különbséget, és aki az alulreprezentált nemhez tartozik, vagy

– egy tagállam etnikai kisebbségéhez tartozik, és akinek szakmai, nyelvi képzésre vagy szakmai tapasztalatszerzésre van szüksége ahhoz, hogy javuljon a tartós foglalkoztatásra való esélye.

Súlyosan hátrányos helyzetű munkavállaló bármely olyan személy, aki legalább 24 hónapja nem áll rendszeres, fizetett alkalmazásban, vagy legalább 12 hónapja nem áll rendszeres, fizetett alkalmazásban, és a "hátrányos helyzetű munkavállaló" meghatározásánál felsorolt kategóriák valamelyikébe tartozik (kivéve a 6 hónapos alkalmazást).

Az a foglalkoztató részesülhet a rendelet szerinti támogatásban, aki

– megfelel a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységéről szóló kormányrendelet alapján a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének,

– megfelel az állami foglalkoztatási szerv által nyújtott korábbi támogatás tekintetében a vállalt kötelezettségek teljesítése kapcsán lefolytatott ellenőrzésen,

– a kérelem benyújtását megelőző hat hónapban eleget tett a munkaerőigény bejelentésére vonatkozó kötelezettségének, és

– megfelel a rendeletben, illetve a munkaerőpiaci programban foglalt feltételeknek.

A támogatás maximális összege – a tőketámogatást kivéve – álláskeresőnként vagy foglalkoztatottanként nem haladhatja meg havonta a kötelező legkisebb munkabér 150 százalékát.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben hat pontban részletezzük a különféle támogatásokra vonatkozó szabályokat!