A többes jogviszony egyik speciális formája, amikor a jogviszonyok mindegyike ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn. A következőkben az ezzel kapcsolatos kérdésekkel foglalkozunk, külön kitérve arra az esetre, amikor ugyanannál a foglalkoztatónál több azonos jogviszonyban kell a biztosítási és járulékfizetési kötelezettséget megállapítani.
Egy irodaházban több cég alkalmazottai dolgoznak, az egyik cégnél könyvelési, a másiknál számfejtési, a harmadiknál tb-ügyintézői feladatokat látnak el. A dolgozók alkalmanként átveszik a távollévők számára érkező küldeményeket, szóbeli segítséget nyújtanak egymásnak, kért adatokat szolgáltatnak. Köthető-e velük megbízási szerződés határozatlan időre, folyamatos, havi rendszeres feladatok ellátására? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni!
Tisztelt Szakértő!
Milyen jogszabályi korlátozásokkal szembesül a kisadózó társas vállalkozás alapítása esetén? Mire kell ügyelni, ha a kataalany egyben ügyvezetője is a vállalkozásnak? Széles Imre társadalombiztosítási szakértőt hallhatják.
Gyakran felmerülő kérdés, hogy ha egy munkavállaló többes jogviszonyban áll, a munkaadó miként élhet a foglalkoztatásához kapcsolódó esetleges adókedvezménnyel? A válasz szempontjából lényeges, hogy a kérdéses jogviszonyok ugyanannál, vagy más-más foglalkoztatónál állnak fenn.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték