Tb-kiskönyv – mutatjuk, mire jó, és mire figyeljen a munkáltató Cikk
Mire jó a tb-kiskönyv? Mire figyeljen a munkáltató a biztosítási jogviszony létesítésekor, megszüntetésekor? Nézzük a legfontosabb tudnivalókat!
Mire jó a tb-kiskönyv? Mire figyeljen a munkáltató a biztosítási jogviszony létesítésekor, megszüntetésekor? Nézzük a legfontosabb tudnivalókat!
A társadalombiztosítás keretén belül megállapítható nyugdíjakra való jogosultságot és azok összegét az adott személy elismerhető szolgálati ideje is befolyásolja. Általánosságban elmondható, hogy nyugdíjra jogosító szolgálati időnek az az időszak minősül, amely alatt az adott személy a fennálló biztosítási jogviszonya alapján biztosított, és nyugdíjjárulék-fizetésre kötelezett volt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett. A nyugdíjjárulék fizetése nélküli azon időszakokat, amelyek szolgálati időként elismerhetők/beszámíthatók, a vonatkozó jogszabály külön meghatározza.
Nem magyar állampolgárnak Magyarországon hány év biztosítási időre van szüksége ahhoz, hogy a nyugdíjkorhatár elérése mellett nyugdíjat igényelhessen? 15 év szolgálati időre, vagy esetleg többre? – kérdezte olvasónk. Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.
Szabályos-e a munkáltató eljárása, hogy a heti munkaidővel arányos mértékű cafeteria juttatásban részesíti a munkavállalókat? Megsérti ebben az esetben az egyenlő bánásmód követelményét? Olvasónk kérdéseire dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Nyugdíjra jogosító szolgálati időnek – bizonyos jól meghatározott kivétellel – kizárólag azt az időszakot lehet elismerni, amely alatt a biztosított nyugdíjjárulék, illetve 2020. július 1-jétől társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett.
Nyugdíjba vonuló személy a korábbi években lefolytatott adategyeztetés során nem nyújtotta be a katonaéveket és főiskolai éveket igazoló dokumentumait; van-e lehetőség arra, hogy ezt az adategyeztetési határidőn túl pótolja? – kérdezte olvasónk. Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.
A kötelező társadalombiztosítási nyugdíjrendszerben jó néhány olyan kedvezmény, jogosultság létezik, melyeket a szülők a nyugdíj igénybevétele során gyermekeik után közvetlenül, vagy közvetve vehetnek igénybe. Ezek a szolgálati időhöz, a nyugellátásra való jogosultsághoz, a nyugellátás összegéhez, illetve az ellátás folyósításához kapcsolódhatnak.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől