Munkaviszony, nyugdíj vagy hallgatói jogviszony mellett egyéni vállalkozó? Egyidejűleg egyéni és társas vállalkozó is? Főállású kisadózó és emellett egy másik kisadózó vállalkozásból is szerez jövedelmet? Áttekinthető táblázatban foglaltuk össze, melyik jogviszonyában, mennyi járulékot, szochót, tételes adót kell fizetnie.
Tisztelt Szakértő! Egy kft. megbízási szerződéssel kíván foglalkoztatni 25 év alatti pályakezdő fiatalt. Megbízási jogviszonyban is érvényesíthető a szocho kedvezmény?
Duplán fizetteti meg az adóhatóság a kft.-kel a havi minimális szociális hozzájárulási adót ugyanazon tag után, aki személyesen közreműködik a cégben és egyben az ügyvezetői teendőket is ellátja. Mindez a vonatkozó törvényi rendelkezés szerencsétlen megfogalmazásából adódik.
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2013.12.08-ig keresőképtelen, 2013.12.09-én fizetés nélküli szabaságon volt, 2013.12.10-től dolgozott egész hónapban. Időközben elindította a rokkantsági ellátás megállapítására vonatkozó igényét. A benyújtott igényének elbirálása megtörtént, melyről 2014.01.20-án kapott határozatot, ami alapján 2013.12.09-től megállapítottak a rokkantsági ellátást. Kérdésünk, hogy a 2013.12. havi 08-as bevallással kapcsolatban van-e tennivalónk? A fenti ellátás mellett történő foglalkoztatása esetén a munkavállalót terhelik az egyéni járulékok /10+7+1,5/, valamint a munkáltatót a 27 % szociális hozzájárulási adó? 1041-en kell-e valamit bejelenteni a NAV-hoz? Köszönöm válaszukat!
Mennyit nyernek, illetve veszítenek a kedvezményes nyugdíjjárulék-fizetési konstrukciókkal a munkavállalók? Hogyan alakul a rövid távú nyereség és a várható nyugdíjveszteség? Melyik lesz a nagyobb? Az Adózóna összehasonlító kalkulációval nyújt fogódzót e kérdés megválaszolásához.
Nem könnyű eligazodni a kedvezmények rendszerében, ezért ezúttal táblázatokba foglalva ismertetjük a szociális hozzájárulási adóban, valamint a szakképzési hozzájárulásban érvényesíthető bónuszokat. Bemutatjuk azt is, hogy melyik kedvezmény igénybevételéhez milyen igazolás szükséges.
Tisztelt Szakértő! Egy zeneszerző (magánszemély) kiadói szerződést köt egy egyesülettel, melynek keretében az egyesület vállalja a szerző albumának sokszorosítását és kiadását. A sokszorosított CD-k az egyesület tulajdonát képezik, a sokszorosításért az egyesület nem kér ellenszolgáltatást a szerzőtől. A kiadó egyesület vállalja, hogy a zeneszerző részére az eladott példányszámok után darabonként tiszteletdíjat fizet, amelyet havonta számol el a zeneszerzővel. Kérdéseim a következők lennének: 1. Be kell-e jelentenie az egyesületnek a zeneszerzőt a 14T1041-es nyomtatványon biztosítottként? 2. Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettségek merülnek fel a zeneszerző és az egyesület oldalán? 3. Milyen bevallási kötelezettség terheli az egyesületet és a zeneszerzőt? Köszönettel: VTM
Az ügyvezető járulékait az is meghatározza, hogy munkaviszonyban, teljes vagy részmunkaidőben, vagy tagi jogviszonyban látja el feladatait. Olvasónk kérdésére Radics Zsuzsanna szakértőnk válaszolt.
Szeretném megkérdezni, hogy ha hallgatói munkaszerződés esetén az új szabályok (Eat) miatt nem kell szochót fizetni a kifizetőnek, akkor a kifizetőnek az 1998. évi LXVI. törvény alapján kell-e százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás fizetnie? A hallgatói munkadíjból adót kell vonni?
Tisztelt Szakértő! Én eddig úgy tudtam hogy a bérkompenzáció a 2012-es évben 191 000 Ft-ig járt, 2013-ban 135 000 Ft-ig és 2014-től megszűnik. Helyette jöttek be a munkahelyvédelmi kedvezmények.Ezzel ellentétben meglepve olvastam egy oldalon a következő szöveget: "Idén a kormány véleménye szerint elvesztette a létjogosultságát ez a lehetőség, azonban még 2014-ben is maradni fog a bérkompenzáció, hiába történt kedvező változás az adózás tekintetében, ami elvileg nem teszi szükségessé az elvárt béremelést. Eredetileg, amikor bevezették, a kompenzációt 190 179 forintos bruttó jövedelemig lehetett igénybe venni, ami roppant negatívan befolyásolta a nettó munkabérek alakulását, főleg bruttó 135 000 és 190 179 forint között. 2013-ban már csupán 135 000 forintig lehet élni a kedvezménnyel- ezzel az e fölött keresőknek elvágták a bérkompenzáció lehetőségét, és még a munkáltató terhei is nőttek ezáltal. A bérkompenzációval 2014- ben azok a munkaadók élhetnek, akik az ezt megelőző két esztendőben nem emelték meg a munkavállalók béreit, vagy ha cégük, vállalatuk az adott tárgyévben alakul meg." Az lenne a kérdésem hogy ez valóban így van? Tehát lehetőség lesz a bérkompenzáció választására bizonyos esetekben 2014-ben is?
Köthet-e a vállalkozás havonta megbízási szerződést egy nyugdíjas irodai asszisztenssel vagy könyvelő munkavállalóval? Ha a cég bejelenti az illetőt 4 órás alkalmazottnak nyugdíj mellett, milyen járulékokat kell utána fizetni, és van-e valamilyen kedvezmény nyugdíjas munkavállaló alkalmazása esetén? Kertész Ibolya kérdésére Szikszainé dr. Bérces Anna, az Adózóna szakértője válaszolt.
A minap jelent meg a nemzetgazdasági miniszter 52/2013. (XI. 25.) NGM rendelete a gyakorlati képzést végző gazdálkodó szervezetek saját munkavállalói részére szervezett képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásáról szóló 21/2013. (VI. 18.) NGM rendelet módosításáról.
Megszületett tegnap a megállapodás az érintett felek között a jövő évi minimálbér és a garantált bérminimum összegéről. Cikkünkben e változásoknak a főállású vállalkozók által fizetendő minimum járulékra és szociális hozzájárulási adóra, valamint a megbízási díj biztosítási küszöbére gyakorolt hatását mutatjuk be.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték