Kérem a segítségüket.2013 évben több munkáltatónál külön-külön igénybe vehető a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető adó kedvezmény ? 55 éven felüli munkavállalóról van szó, aki egyik munkáltatónál 8 órában, másik kettőnél heti 5-5 órában van foglalkoztatva munkaviszony keretében.
Cikkünkben olvasói kérdés alapján szeretnénk felhívni a figyelmet a szocho kedvezmények szabályozásának egy érdekességére, s az abban rejlő lehetőségekre. Konkrétan arra, hogy a hatályos szabályozás alapján szélsőséges esetben az is előfordulhat, hogy a munkavállaló mindössze egy hónapig vett igénybe gyermekgondozási segélyt, munkáltatója pedig, ennek alapján akár 36 hónapig érvényesíthet utána szocho kedvezményt.
Kis túlzással igaz, hogy ami után 27 százalékos szociális hozzájárulási adót kell fizetnünk, az után – figyelembe véve a Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) a járulékfizetésre vonatkozó egyéb szabályait – egyéni járulékot is kell lerónunk. Árnyalatnyi különbségek azonban akadnak, melyekre nem haszontalan újólag felhívni a figyelmet.
Tisztelt Szakértő!Tájékoztatását szeretném kérni.Egy házaspár 2 éves gyermekére tekintettel Ausztriából kapja az anyuka a családi pótlékot és a gyest. Magyarországon él a család. A gyes mellett az anyuka szeretne elhelyezkedni részmunkaidőben Magyarországon. A kérdésem a következő: jogosult-e a családi kedvezményre, illetve szocho kedvezményre, mint gyes melletti munkába visszatérő. Köszönettel, Róbert
Az apanap bérköltség közterhének megállapításánál hogyan kell figyelembe venni a szocho kedvezményt a visszaigényelendő összeg kiszámításánál? Mennyi közterhet számolhatok 27.126 forint távolléti díjra, ha az alapbér 118.000 forint?
Kinek adható szocho-kedvezmény? Hogyan kell szerepelnie a könyvelésben? Olvasók kérdéseire az Adózóna szakértői válaszolnak.
Cikksorozatunk második részében az ez évtől érvényesíthető új szocho-kedvezmények konkrét példákon történő bemutatását a tartósan álláskeresőkre és a megváltozott munkaképességű vállalkozókra vonatkozó szabályokkal folytatjuk: a tartósan álláskeresők és a megváltozott munkaképességű vállalkozók kedvezménye.
Tisztelt Szakértő!Az alábbi kérdésben kérném a segítségét. Vannak olyan munkavállalók, akiknél a munkabérek nettó megőrzésének kedvezményét, valamint a Start program kedvezményét is igénybe lehetett venni a 2012-es év folyamán. Sok esetben a szociális hozzájárulási adó negatív lett, kvázi visszaigényelhető adóvá vált.Van amikor nem válik negatívvá, de " nem jön ki" a 27%. Ebben az esetben az így kapott kedvezményt a könyvelésben kell szerepeltetni? Ha igen milyen könyvelési tétele van?
Előfordulhat-e , hogy egy személynek több kedvezmény is adható lenne, ez esetben választani lehet, hogy melyik a nagyobb összegű ? Valakinek például az elvárt béremelés kedvezmény és a 25 év alatti nem pályakezdő kedv. is járna, akkor ebből lehet a nagyobb összegűt választani ? (Adatok az Önök kalkulátorából )Ha mindenkinél végrehajtottuk a minimálbér változása miatti béremelést, ez már jogosít a kedvezmény igénybe vételére ,PHE
Tisztelt Szakértő!Igazságügyi szervnél a szakértők ( adószámos magánszemélyek) tevékenysége hatósági kirendelés alapján történik. 2011. év végéig EHO-t számfejtettünk utánuk, mivel a hatósági kirendelés nem tartozik a Tbj. 5. §.-ában felsorolt biztosítással járó jogviszonyok közé, így a kifizetett díjak sem képeznek járulék alapot. ( lásd: 2007/84. Adózási kérdés, Complex jogtár) 2012. évben a társadalombiztosítási járulék egészét a SZOCHO váltotta ki, a bérszámfejtő programot központilag átállították a SZOCHO számfejtésére, hivatkozva a Szocho. tv. 455.§. h) pontjára. Úgy gondolom a gyakorlat hibás, mivel a szakértők tevékenységét nem alapozza meg szerződéses jogviszony. Ha nincs szerződéses kapcsolat, akkor nem beszélhetünk megbízásos jogiszonyról, emiatt nincs járulék és SZOCHO adófizetési kötelezettség. Jól értelmezem-e, hogy a Szocho tv. 455.§. h.) pontja alatt említett önálló és nem önálló tevékenységekre vonatkozó jogviszony alatt a megbízási jogviszonyokat kell érteni, és ennek hiányában továbbra is EHO fizetési kötelezettsége keletkezik a kifizetőnek?
A törvényből (2011.évi CLVI. tv. IX. fejezet 460.§) azt veszem ki, hogy tulajdonképpen Mindenki tudja érvényesíteni a megadott mértékben a munkavállalók után az adott szociális hozzájárulási kedvezményt, anélkül, hogy bármilyen egyéb feltételt teljesítene. Vagyis ha most felvesz alkalmazottat, vagy már nála dolgozik az illető, mindegy, akkor is tudja érvényesíteni, továbbá függetlenül attól, hogy hány órában, és milyen díjazás ellenében alkalmazza. Annyi csak, hogy a kedvezményalap 16%-a, max. 12eFt lehet a kedvezmény 75eFt alatt, és... stb. Ezt jól értelmezem, tényleg ennyire kitágult a kör? A válaszokat előre is köszönöm!
Igénybe vehető-e a nettó értéket megőrző kedvezmény azoknál a dolgozóknál, akik decemberben kiléptek (megrendelés, munka hiánya miatt), de január végén újból munkaviszonyban állnak ugyanazon munkaadónál. 2013-ban "csak" a 114e és 98e minimálbért kapják, 2012-ben több volt a jövedelmük.Köszönöm a válaszukat.
Tisztelt Szakértők!Cégünk 2012-ben igénybe vette a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezményt. /a béreket persze megemeltük előtte/ Kérdésem, hogy idén az 55 év felettiekre választhatjuk-e az őket megillető kedvezményt, a többi dolgozóra pedig továbbra is a nettó bérek megőrzését célzó kedvezményt ?Köszönöm: Takácsné
Ügyvezetőnk heti 20 órás főállású munkaviszonyban dolgozik évek óta. Ő az egyetlen alkalmazott. Tavaly igénybe vettük az elvárt béremelés miatti kedvezményt, az emelést végrehajtottuk. Ebben az évben, mivel a minimálbér felét meghaladja a múlt évi bruttó bére, nem emelünk. 2013-ban a részmunkaidős foglalkoztatás és az elvárt béremelés kedvezményét is igénybe vehetjük?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték