Nő a szülési szabadság időtartama Spanyolországban Cikk
A spanyol kormány egy héttel meghosszabbítja, ezzel 17 hétre emeli a szülési szabadság időtartamát, amely 2021 óta mindkét szülőnek jár – jelentette be a miniszterelnök hétfőn Madridban.
A spanyol kormány egy héttel meghosszabbítja, ezzel 17 hétre emeli a szülési szabadság időtartamát, amely 2021 óta mindkét szülőnek jár – jelentette be a miniszterelnök hétfőn Madridban.
Számos félreértés, tévhit övezi a különféle egészségbiztosítási és családtámogatási ellátásokat. Tervezett cikksorozatunk első részében a gyermekgondozást segítő ellátást (gyes) érintő kérdéseket, majd a második részében a gyermekgondozási díjat (gyed) érintő kérdéseket tisztáztuk. Folytatva sorozatunkat, mostani cikkünkben a csecsemőgondozási díjjal (csed) foglalkozunk.
Magyarországon évente közel 8000 gyermeket érint a koraszülöttség a Koraszülöttekért Országos Egyesület adatai alapján. Az első hetekben a szülők figyelme természetesen még fókuszáltabban a gyermekre összpontosul, és nem azzal törődnek, hogy hogyan tudják az ellátásokat ebben a megváltozott helyzetben igényelni, egyáltalán milyen szabályokat vonatkoznak rájuk. Nézzük, milyen különbségek vannak koraszülöttek esetében az ellátásoknál!
Munkavállaló 2-3 évre szülési szabadságra ment, passzív állományban van. A munkavállalók e-mail-címeiért és a hozzá tartozó szoftverekért (Google Workspace) darabáron fizet a cég, így a következő években lemondaná a cég az érintett dolgozó előfizetését. Megteheti-e ezt a munkáltató, csak simán úgy, hogy ha aktív állományba kerül a munkavállaló, akkor ismét előfizet neki? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Szabályos-e a munkáltató eljárása, hogy a szülési szabadság időtartamára nem részesíti cafeteria juttatásban (SZÉP-kártya) a munkavállalóját? Megsérti ebben az esetben az egyenlő bánásmód követelményét az anyaságával összefüggésben? Kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.
Igaz-e az az állítás, miszerint az anyukát a szülési és fizetés nélküli időszak alatt, azaz a csed és gyed folyósításának időszaka alatt védi a felmondási védelem, de a gyes időszaka alatt már felmondhat neki a munkáltató, írásban azt megindokolva? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől