Cafeteria szülési szabadság alatt

Tisztelt Szakértő! A munkáltatónál a cafeteria juttatása egyoldalú munkáltatói szabályzatban van lefektetve. A munkavállalók számára a szülési szabadság idejére (csed idejére) már nem biztosít SZÉP-kártya-juttatást (béren kívüli juttatás) a munkáltató. A 2012. évi I. törvény (Mt.) 127. § (5) bekezdése kimondja, hogy a szülési szabadság tartamát a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni. Szabályos-e a munkáltató eljárása, hogy a szülési szabadság időtartamára nem részesíti cafeteria juttatásban (SZÉP-kártya) a munkavállalóját? Szabályzatunkban aktív munkavégzéshez van kötve a juttatás, aki 30 napnál többet van passzív állományban (táppénz, szülési szabadság), annak nem jár (tényleges munkavégzéshez van kötve). Ha így szól a szabályzatunk, megsérti ebben az esetben az egyenlő bánásmód követelményét az anyaságával összefüggésben? Köszönöm szépen a választ.