70 találat a(z) szülés cimkére

Mikor éri meg munkahelyet váltani várandósság esetén, szülés előtt? Cikk

Többféle élethelyzet adódhat az ember életében, sok esetben több éve ugyanott dolgozik, és onnan megy szülni, vagy éppen munkahelyet vált, majd kiderül a várandósság. De az is lehet, hogy várandós a munkavállaló, amikor megtalálják egy kihagyhatatlannak tűnő álláslehetőséggel. Milyen esetekben éri meg váltani, ha valaki már várandós, vagy ha éppen már egy ideje tervezi a munkahelyváltást is, de a családtervezést is. Cikkünkben többféle példán keresztül mutatjuk be, mikor érdemes munkahelyet váltani.

Csed Kérdés

Csed, gyed számítása kata és munkaviszony esetén Kérdés

Hálapénz megszüntetése: felfüggesztették a fogadott orvossal szülést Debrecenben Cikk

Megszüntették a fogadott orvossal és szülésznővel történő szülést január elsejétől a Debreceni Egyetem szülészeti klinikáján mindaddig, amíg "tiszta viszonyok között nem lehet folytatni" – írják a klinika munkatársai az intézmény Facebook-oldalán közzétett mai bejegyzésükben.

Szabadság szülés után Kérdés

Munkanélküli várandós kismama: mit tehet, hogy ellátást kapjon? Cikk

Normál esetben egy várandós kismama felmondási védelem alatt áll, előfordulhatnak azonban olyan helyzetek, amikor mégis munkanélkülivé válik. Lehet, hogy határozott időre kötött szerződése volt, amely hamarabb járt le, mint a gyermek születése, lehet, hogy a vállalat, ahol dolgozott időközben megszűnt, ezzel együtt az ő jogviszonya is. Az is előfordulhat, hogy a felmondási védelem ellenére a kismama aláírta a közös megegyezést, így munkanélkülivé vált, és persze ott az az eshetőség is, hogy eleve nem volt semmilyen jogviszonya, de közben várandós lett. Milyen esetekben van megoldás, mit tehet egy munkanélküli várandós kismama, hogy ne csak gyest kapjon?

Fizetés nélküli szabadság hatása csedre, gyedre, táppénzre – a koronavírus első hullámának tapasztalatai Cikk

A nyár folyamán sok olyan várandós munkavállalóval találkoztam, akik a koronavírus első hullámának időszakában, márciustól, áprilistól vagy akár májustól fizetés nélküli szabadság kivételére kényszerültek, majd nem sokkal utána tudták meg, hogy kisbabát várnak. A legtöbben nehéz helyzetbe kerültek, ezért érdemes megvizsgálni, mit tehet másképpen a munkáltató ősszel, amikor a második hullám hasonló szituációkat eredményezhet.

Katás egyéni vállalkozó szülése Kérdés

Munkavállaló vagy hozzátartozója halála: munkajogi kérdések Cikk

A munkajogi szabályok kevésbé támogatják a gyászoló munkavállalót, az egyes esetekre biztosított néhány nap nem elegendő a fájdalom feldolgozásához. Ennek ellenére érdemes tisztában lenni ezekkel a lehetőségekkel is. A munkavállaló halála érdekes munkajogi kérdéseket vet fel.

Vezető állású munkavállaló jogai szülés előtt és után Cikk

A vezető állású munkavállalókra eltérő szabályok vonatkoznak több területen is, a munka törvénykönyve külön rendelkezik róluk. Amennyiben egy vezető állású munkavállaló gyermeket vállal, akkor is sok területen más elbírálás alá esik, mint egy nem vezető állású munkavállaló. Ezeket a jogokat, eltérő szabályokat vesszük most végig cikkünkben.

Gyermekvállalás előtt álló katás egyéni vállalkozó Kérdés

Csed, gyed igénylése a középiskola befejezése után Kérdés

Külföldi munkavégzés, majd magyarországi szülés utáni ellátások Cikk

Milyen ellátásokra jogosult a szülő nő, illetve a család, ha külföldön dolgozott az utóbbi években, de a gyermek már Magyarországon születik meg? Ismertetjük.

Szülés évében igénybe vehető szabadnapok száma Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kolléganőnk a terheskiskönyve alapján várhatóan 2020.04.13-án fog szülni. A szülés előtt 28 nappal, azaz 2020.03.16-tól szeretné megkezdeni a szülési szabadságát, illetve igényelni a csedet. A kérdésem az lenne, hogyha előtte szeretné kivenni az éves fizetett szabadságát is, akkor hány nap adható ki neki? A 2020-as évre járó összes szabadságnap, vagy a szülés várható időpontjáig, azaz 2020.04.13-ig időarányosan járó szabadságnap, vagy a szülési szabadság megkezdéséig, azaz 2020.03.16-ig időarányosan járó szabadságnap adható ki neki? Köszönettel.

Főállás melletti egyéni vállakozó ellátáson Kérdés

Tisztelt Szakértő! 36 órát meghaladó munkaviszony melletti egyéni vállalkozó gyermeket vár. Egyéni vállalkozásában veterán teherautók kölcsönzésével/bérletével foglalkozik alkalmanként. Egyéni vállalkozásából járulékköteles jövedelem nem került kifizetésre, év végén az szja és eho/szocho/járulékok kerültek megfizetésre. A szülést követően is szeretné vállalkozását folytatni. Folytathatja-e vállalkozási tevékenységét, anélkül, hogy az ellátásai megszűnnének, ha nem, mikortól lehet folytatni? Ha ő nem folytathatja a tevékenységet, alkalmazottat foglalkoztathat-e, aki a tevékenységet végezné? Alkalmazott foglalkoztatása esetén az egyéni vállalkozó a szerződéseket aláírhatja, számlát állíthat ki, vagy minden jogot át kell ruháznia az alkalmazottnak? Segítségét előre is köszönöm. Üdvözlettel.