49 találat a(z) szülési szabadság cimkére
Béremelés
Kérdés
Csed alatt új kata
Kérdés
Szülés évében szabadság kiadása előre
Kérdés
Kisgyermekes munkavállaló: mennyibe kerül a munkáltatónak? – 2. rész
Cikk
Cikkünk első részében a várandósság alatt, majd a szüléskor munkáltatói oldalról felmerülő költségeket szedtük össze. A második részben azzal foglalkozunk, milyen költségek keletkeznek akkor, amikor a gyermekgondozást a munkavállaló megszakítja, vagy letelik a 3 év, és újra vissza szeretne térni a munkahelyére a gyermekgondozás céljából eddig otthon lévő szülő. Külön vizsgáljuk azt, milyen kötelező költségek jelentkeznek akkor, amikor a munkavállaló vissza tud térni a munkahelyére, és külön foglalkozunk azzal az esettel, amikor a munkáltató nem tudja őt visszavenni.
Szabadság kiadása gyed után
Kérdés
Jön a második gyermek, de felszámolás alatt a munkáltató: ilyen ellátásokra számíthat a kismama
Cikk
Milyen pénzbeli ellátásra számíthat a gyeden levő kismama, aki második babáját várja, ha a munkáltató felszámolás alá került? Olvasói kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Gyes utáni szabadság
Kérdés
Szülési szabadság alatti alkalmi munka
Kérdés
Ügyvezetés szülési szabadság alatt
Kérdés
Csedre jogosultság
Kérdés
Szülési szabadság csed nélkül
Kérdés
Csed és szülési szabadság: azonos időtartam, eltérő jogosultság
Cikk
Egy, gyermeket váró munkavállaló úgy gondolta, kiveszi a szülési szabadságát, majd utána csecsemőgondozási díjat (csedet) igényel. Lehetséges ez? Munkáltatói kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Munkavállaló vagy hozzátartozója halála: munkajogi kérdések
Cikk
A munkajogi szabályok kevésbé támogatják a gyászoló munkavállalót, az egyes esetekre biztosított néhány nap nem elegendő a fájdalom feldolgozásához. Ennek ellenére érdemes tisztában lenni ezekkel a lehetőségekkel is. A munkavállaló halála érdekes munkajogi kérdéseket vet fel.
Szülési szabadság
Kérdés
Vezető állású munkavállaló jogai szülés előtt és után
Cikk
A vezető állású munkavállalókra eltérő szabályok vonatkoznak több területen is, a munka törvénykönyve külön rendelkezik róluk. Amennyiben egy vezető állású munkavállaló gyermeket vállal, akkor is sok területen más elbírálás alá esik, mint egy nem vezető állású munkavállaló. Ezeket a jogokat, eltérő szabályokat vesszük most végig cikkünkben.