SZÉP-kártya juttatás

Tisztelt Szakértő! Cégünk most szeretné bevezetni béren kívüli juttatásként a SZÉP-kártyákat. Adózás szempontjából mindenképpen szeretnénk ezen belül maradni, tehát a keret határait sem kívánjuk átlépni, még kevésbé pedig, hogy esetleg munkaviszonyból származó jövedelemként megkérdőjelezhetővé válna. Több kérdésem lenne. 1. Mi az a "határvonal", aminél már esetleg az év végi plusz 200 000 Ft esetén azt mondhatja az adóhatóság, hogy nem béren kívüli juttatás, hanem például év végi bónusz, és akkor munkaviszonyból származó jövedelemként adóköteles? 2. Cafeteria-szabályzatot nem szeretnénk létrehozni, hanem egyszerű ügyvezetői utasításban határoznánk meg a feltételeket. Elegendő-e ez? Illetve lehet-e ebben azt mondani pl., hogy egyelőre csak egy évre szól ez a juttatás, továbbiak a gazdasági helyzet függvényében? 3. Azonos összeget adnánk minden munkavállalónak, kivétel: próbaidő alatti időszakra és felmondási időre nem járna. Esetleg fizetés nélküli szabadságot is még idesorolnánk. Ez akadálya lehet-e a béren kívüli juttatás adózás alkalmazásának? 4. Tagi jogviszonyban személyesen közreműködő tag is kaphatja-e kedvezményes adózással? 5. Nyugdíjas munkavállalók bérének adózása kedvezőbb a béren kívüli juttatás adózásánál. Lehetséges-e azt kikötni, hogy az ő esetükben nem SZÉP-kártyára kapnák, hanem bérként kapnák meg ugyanezt a nettó összeget a kedvezőbb adózás miatt? Előre is köszönöm válaszát.