118 találat a(z) nyugdíjba vonulás cimkére
Nyugdíjba vonulás kilátásai
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Olvastam, hogy megjelentek a 2020. évi valorizációs szorzók, amelyek az országos nettó átlagkereset-növekedés mértéke alapján állapítanak meg. A nyugdíjkorhatárt elérte a dolgozó már 2019-ben, de nyugdíjmegállapítás nélkül továbbra is aktív, dolgozik tovább, 2 vagy 3 év múlva tervezi a nyugdíjba vonulást. A korhatár betöltését követően kérte a rögzített nyugdíj megállapítását. Az akkor kapott határozat szerint a havi átlagkereset 150 000 Ft (degresszált havi átlag), s ennek 90%-a, vagyis az akkori szabályok szerint rögzített összege 135 000 Ft nyugdíj. Olyan információt kaptunk, hogy a nyugdíj igénylése nélkül ha a leendő nyugdíjunk összegének növelése érdekében legalább 30 nap további szolgálati időt szerezve tovább dolgozunk, akkor az havi 0,5%, éves szinten 6% növelést jelent. Továbbá a havi átlagkeresetnek nem a 90%-át, hanem 92%-át vagy 94%-át kaphatom. A mostani járvány miatt reális, hogy az idén, s akár jövőre is csökkenhetnek az átlagkeresetek. Amennyiben ez lesz a tendencia, akár rosszul is járhat, aki halasztja a nyugdíjba vonulást. Ha 2021-ben vagy 2022-ben kéri a nyugdíj-megállapítást és -folyósítást, valószínüleg a valorizációs szorzók nem fognak növekedni. Sőt akár még csökkenhetnek is? Érdemes-e folytatni az aktív éveket? A választ előre is köszönjük.
Nyugdíjazás előtti végkielégítés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megtudni, hogy jár-e a plusz 4 havi végkielégítés abban az esetben, ha a közalkalmazott munkaviszonyának megszűnése után 5 éven belül Nők 40-nel nyugdíjba vonul, és szándékát a munkáltatónak bejelentette, vagy ez csak a tényleges öregségi nyugdíj esetén jár? Köszönöm szépen válaszát! Anikó
61 éves férfi nyugdíjba vonulása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás vállalkozóként dolgozom és idén leszek 61 éves, 40 év szolgálati munkaviszonnyal. Kérdésem, hogy a hivatalos korhatár előtt milyen lehetőségem van nyugdíjba vonulásra. Valamint szintén szeretném megtudni, hogy férfiak esetében létezik-e szolgálatiidő-megváltás és ha igen, mikor vehetném igénybe és milyen összegü járulék megfizetése mellett. Válaszukat köszönöm.
Ők mehetnek nyugdíjba 2020-ban
Cikk
A társadalombiztosítási nyugdíjrendszer 2012. évtől történt módosítását követően saját jogú öregségi nyugdíjat azok igényelhetnek, akik betöltötték a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, továbbá a nők közül – a nyugdíjkorhatárra tekintet nélkül – azok, akik rendelkeznek 40 év jogosultsági idővel.
Nyugdíjba vonulás: 2019 decemberében vagy inkább 2020 januárjában?
Cikk
Év vége előtt sok nyugdíjra jogosult személyben felvetődik a kérdés, hogy ugyan már decemberben is rendelkezik a nyugdíjazáshoz szükséges jogosultsági feltételekkel, még az idei évtől vegye igénybe az öregségi nyugdíjat, vagy esetleg a jövő évi nyugdíjmegállapítás eredményezne számára magasabb összegű kezdő nyugdíjat.
Gyermek utáni évek beszámítása nyugdíjnál II.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát. https://adozona.hu/kerdesek/2019_9_23_GYET_alatti_munkavegzes_nvi Amit még mindig nem értek, számomra nem világos, hogy a 32 évbe a gyermekneveléssel töltött idő hogyan számítódik be? Köszönöm.
Nyugdíjba vonuló dolgozó
Kérdés
Egyik dolgozónk 2019.09.27-től jogosult lesz az öregségi nyugdíjra, nyugdíjigényét benyújtja a nyugdíjintézethez. Cégünk tovább is foglalkoztatja. Tudomásom szerint leszámoltatni már nem kell. Kérdésem: bérszámfejtés során 09.27-től figyelembe vehetjük őt, mint nyugdíjast, tehát nem kell járulékokat vonni tőle, függetlenül attól, hogy a nyugdíjazásáról szóló határozatot csak később kaphatjuk meg? Szíves válaszukat előre is köszönöm!
Közalkalmazott felmentése nyugdíjba menetelkor
Kérdés
Tisztelt Hajdu-Dudás Mária! Nagyon szépen köszönöm gyors válaszát. Múltkor elfelejtettem megírni, hogy férfi közalkalmazottról, felsőoktatási intézményben dolgozó tudományos kutatóról van szó. Rá is vonatkozik, hogy kérése esetén a munkáltató nem tagadhatja meg a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetését? Hivatkozás:https://adozona.hu/kerdesek/2019_8_8_kozalkalmazott_nyugdij_sut Tisztelettel: Majorosné B. Hedvig
Felmondás közalkalmazottnak nyugdíjba vonulás előtt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy közalkalmazott 2019. szeptemberben betölti a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, decemberben pedig meglesz a 40 év közalkalmazotti jogviszonya. Az 1700/2012. kormányhatározat értelmében reménykedhetne a munkáltatói felmentésben, de mivel felsőoktatási intézményben dolgozik, tudományos kutatói munkakörben, felmerült a kérdés, hogy a munkáltató erre a rendeletre hivatkozva megtagadhatja-e a felmentést. Jogszerűen járna el így a munkáltató? (A felmentés több szempontból is előnyös lenne, amelyektől így a szóban forgó közalkalmazott elesne.) Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Majorosné B.Hedvig
Magyar nyugdíj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kettős állampolgár (magyar-német) vagyok. Jelenleg Berlinben lakom és dolgozom. 2019. július 24-én töltöttem be a 64. évemet. Így Magyarországon elértem az öregségi nyugdíjkorhatárt. Magyarországon letöltött ipariskolás évek, katonaság, munkában töltött évek alapján hogyan igényelhetem most a magyar nyugdíjat? Jelenleg Németországban dolgozom, és még nem tudom, hogy Németországban mikor megyek nyugdíjba. Segítségét köszönöm. Imre
Év közben nyugdíjba vonuló munkavállaló újrafoglalkoztatása
Kérdés
Tiszteld Dr. Hajdu-Dudás Mária! Elnézését kérem, hogy megint kérdezek, de felmerült egy újabb gond: 2019. 08.1 5-én nyugdíjba megy a munkavállaló férfi – akiről a szabadság miatt már kérdeztem Önt. Kiderült, hogy másnaptól mint nyugdíjas szintén itt fog dolgozni. Állítja, hogy mivel más a munkavállalói jogállása, augusztus 16-ától megilleti az újabb 30 nap szabadság 2019. december 31-éig. Arról, hogy csak a szavadság időarányos része jár neki, egyszerűen nem lehet meggyőzni, hiába mutogatom a munka törvénykönyvét. Kérem, segítsen, mert az Öntől érkező válasszal tudok vele szemben érvelni! Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát. Szép napot, jó hét végét kívánok! Anderlik István Gyuláné
Szabadság visszavonása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Viszló László 2013.03.18-án válaszolt már egy ilyen kérdésre, de nem volt egyértelmű, mivel a 2012. I. törvény sem egyértelmű véleménye szerint. A helyzet: nyugdíjba megy a munkavállalónk 2019.08.16-ától. Véleménye szerint addig ki kell vennie mind a 30 nap szabadságát, nem hajlandó elfogadni azt, hogy időarányosan jár neki 230 napra 19 nap. Mivel a főnökével jó viszonyban van, ezt el is hiszi. Viszont a munkabért én számfejtem, én fogok elszámolni, de ez senkit nem érdekel. Én szívem szerint, ha erre van törvényi lehetőség, visszavenném a túlvett szabadság munkabérét, mert igazságtalannak tartom ezt a kivételezést. Kérem segítségüket, változott-e azóta a szabadság-visszavonás megítélése. Előre is nagyon szépen köszönöm: Anderlik István Gyuláné
Jól gondolja meg, mikor menne ténylegesen nyugdíjba!
Cikk
Az utóbbi időben több kérdés érkezett azzal kapcsolatban, hogy van-e módja a nyugdíjas személynek – a nyugdíjazását követően teljesített járulékfizetést is figyelembe véve – nyugellátás újbóli megállapítását kérni. Különösen gyakran vetődik fel ez a gondolat a nyugdíjkorhatár tényleges betöltésekor azok esetében, akik a korhatár betöltése előtt váltak nyugdíjassá, illetve a nyugdíjazást követően valamilyen okból (kérelemre, kereseti korlát túllépése vagy valamilyen közszolgálati jogviszony létesítése miatt) esetleg szünetelt is a nyugellátásuk folyósítása.
Ügyvezető nyugdíjazása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. 50 százalékban tulajdonos tagja munkaviszonyban látja el az ügyvezetői feladatot. Korhatár betöltése miatt öregségi nyugdíjba vonul. Meg kell-e szüntetni a munkaviszonyát az ellátás megállapításához? Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel: Könyvelő
Nyugdíj előtt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozóm bejelentette, hogy nyugdíjba kíván vonulni. Munkáltatóként mit kell neki adnom, értve ezalatt a felmondási időt, felmentési időt? Esetleg mindkettő kell? Hány nap jár? A szabadságot az utolsó napig arányosan kell kiadnom, azt tudom. Köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
