122 találat a(z) nyugdíjba vonulás cimkére
Ügyvezető nyugdíjazása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségüket kérni. Adott egy kft., ahol kettő ügyvezető van. Az egyik ügyvezető egyben a cég egyszemélyes tulajdonosa is. Ő külföldön dolgozik, ténylegesen nem vesz részt a cég életében. A másik ügyvezető a társasági szerződés értelmében munkaviszonyban, heti 10 órában látja el az ügyvezetői teendőket. Az illető pusztán ügyvezető, nem tulajdonosa a cégnek. 2018. április 14-én öregségi nyugdíjassá válhat. Ennek érdekében 2018. 04. 13-án meg kell szüntetni a munkaviszonyát. Kérdés, hogy ezt követően 2018. 04. 15-től ismét be lehet jelenteni a fenti óraszámra, akkor már mint nyugdíjas munkavállalót? Válaszát előre köszönöm.
Nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló végkielégítése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 1953 augusztusában született férfi rendelkezik – csak a jelen munkáltatójánál – 30 évi szolgálati idővel. 2018. év elején szeretne nyugdíjba menni. Jól értelmezzük a munka törvénykönyve előírásait, mely szerint a 294. § (1) bekezdés ga) pontja alapján nyugdíjasnak minősül, és a törvény előírása szerint nem jár végkielégítés? Közös megegyezés alapján szabadon állapítható meg a még munkaviszonyban letöltendő idő, illetve a nyugdíjba vonulásra tekintettel végkielégítés helyett valamilyen összegű juttatás? Válaszát előre is köszönjük.
Nyugdíjas jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője munkajogi jogviszonyban állt november 30. napjáig, és december 1-jén nyugdíjasként látná el tevékenységét. Milyen jogviszonyban teheti ezt, és van-e bejelentési kötelezettsége a NAV felé? Válaszát várva, köszönettel.
Ügyvezető járulékfizetése nyugdíjazás miatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője 2017. október 21-étől nyugdíjas. Kérdésem, hogy október hónapra a járulékok (szociális hozzájárulási adó, egészségbiztosítási, nyugdíjjárulék) teljes összegét meg kell fizetni a szakmai bérminimum után, vagy csak időarányosan, október 20-áig? (Jogviszonya a nyugdíjazás előtt társas vállalkozó főállású tagja volt.) Köszönöm válaszát.
Ügyvezető nyugdíjba vonulása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. ügyvezetője (egyben 100 százalékos tulajdonos) elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt. A cégben továbbra is dolgozni fog. Eddig munkaviszonyban (40 órás) volt a kft.-ben, máshol nincs semmilyen jogviszonya, jövedelme. Helyesen járunk-e el, ha – kiegészítő társas vállalkozóként bejelentjük a 1041-es nyomtatványon, – megfizetjük a 7110 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot, – havi 230 ezer forint jövedelmet vesz ki, amely után 10 százalék nyugdíjjárulékot és 15 százalék szja-t vonunk le? Kaphat-e Erzsébet-utalványt ő is, mint a többi dolgozó? Köszönöm válaszát!
Egyéni vállalkozó nyugdíjbavonulása II.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó (szja-ban tételes költségelszámolást alkalmazó) 2011. december 31-éig rokkantsági nyugdíjat kapott, a 2012. január 1-jei jogszabályváltozás miatt kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozói jogviszonya megszűnt, főállású egyéni vállalkozói jogviszonyra váltott (korábbi rokkantsági nyugdíját változatlan összegben rokkantsági ellátás címen kapja). 2012. január 1-jétől a főállású egyéni vállalkozóra vonatkozó kötelező járulékokat megfizette, így szolgálati időt is szerzett. 2017. december 31-éig betölti a reá irányadó öregségi nyugdíj korhatárt (1954-ben született férfi). Kérdéseim: 1. Kell-e kérnie a mostani ellátás jogcímének módosítását: rokkantsági ellátás jogcím helyett öregségi nyugdíj korhatárt betöltött öregségi nyugdíjas? 2. Amennyiben 2012-től a járulékfizetés miatt szerzett szolgálati időre tekintettel kéri nyugdíjának újbóli megállapítását, és annak összege netalán kevesebb lenne a mostani ellátása összegénél, van-e választási lehetősége a magasabb összeg öregségi nyugdíjként való folyósítására, vagy a nyugdíja újbóli megállapítási kérésének ténye automatikusan kizárólag az újonnan megállapított nyugdíj összege lehet csak? Válaszát tisztelettel köszönöm: Rozika könyvelő Bocsánat, az eredeti kérdésben elírtam az irányadó öregségi nyugdíj korhatár időpontját, itt már helyesen 2017. december 31. szerepel. Köszönettel: Rozika könyvelő
Nyugdíjba vonulás helyett tovább dolgozna? Ezzel kell számolnia
Cikk
Bár az emberek többsége, ha jogosulttá válik a nyugellátásra, él is vele, nem kevesen vannak, akik inkább azt választják, hogy hosszabb-rövidebb ideig tovább dolgoznak anélkül, hogy nyugdíjuk megállapítását kérnék.
Kivett szabadság több, mint az adőarányosan járó – szolgálati idő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Nyugdíjba vonulás miatt év közben szűnik meg a munkavállaló munkaviszonya. Ha a munkavállaló kivett szabadsága elszámoláskor több, mint amennyi időarányosan kivehető lenne, illetve a munkáltató időarányosnál több szabadságot engedélyezett a részére, abban az esetben bármilyen hátrány érheti-e a munkavállalót például a szolgálati idejének számításában, vagy a munkáltatót, azon kívül, hogy az új Mt. szerint a különbözet visszafizetésére a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót? Köszönettel: 1958
Nők 40 éves kedvezményes nyugdíja
Kérdés
Ha egy jogosult 40 év szolgálati idővel rendelkező nő a szolgálati idő elérésekor nem veszi igénybe a nyugdíjba vonulás lehetőségét, később (3-10 év) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt igénybe veheti-e?
Megállapított nyugdíj számításának ellenőrzése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi két kérdésben kérném válaszát, közvetlenül az öregségi nyugdíjkorhatár előtt állva: 1.) Úgy tudom, hogy a nyugdíj összegének megállapításáról szóló (leendő) határozatban csupán annak havi összegét közlik. Van rá mód, hogy a számítás helyessége, annak analitikája megismerhető legyen? (Persze van ONYF-kalkulátor is, és évente 100 ezer fölötti a nyugdíjazások száma, tehát furcsa lehet ez az igény.) 2.) Az öregségi nyugdíj elbírálása iránti igénybejelentési (ONYF 3515-272/B) nyomtatvány III. pontjában a gyermek(ek) adatait CSAK a "nők kedvezményes öregségi nyugdíja" igénylése esetén kell kitölteni? Vagy ettől függetlenül akkor is, netán CSAK akkor, ha "nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárással le nem zárt, vagy szolgálati időt megállapító határozattal nem érintett időszakot" érint? – tehát kvázi új információ lenne a nyugdíj megállapításához. Köszönöm előre is válaszát. Üdvözlettel: NN
Nyugdíjba vonulás időpontja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy nő még az idén decemberben megszerzi a nők kedvezményes nyugdíjazásához szükséges 40 év biztosítási jogviszonyt. Érdemes-e neki még az idén nyugdíjba mennie? Úgy tudom, ha így cselekszik, már részesülni fog a jövő évi nyugdíjemelésből. Igaz ez? Üdvözlettel várom szíves válaszát.
Felmentési idő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk határozott idejű munkaviszonya 2015.12.01-től 2016.11.30-ig szól. 2016.12.01-től nyugdíjba vonul. Munkavégzés alóli felmentés jár neki? Ha igen, mennyi időre? Válaszát előre is köszönöm!
Főállású bt.-beltag nyugdíjba vonulása utáni közterhek
Kérdés
Bt. kiegészítő tevékenységű, nyugdíjban részesülő beltagja – aki nem munkaviszony és nem megbízási jogviszony keretében (működött) személyesen közre a társaság tevékenységében – havi bruttó130 ezer forintot vesz fel. Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a társaságnak és a magánszemélynek? Milyen jogviszony lenne számára a legkedvezőbb?
Nyugdíjazási kérelem
Kérdés
Érdeklődni szeretnék, hogy 1954. 07. 09-én született nő esetében – hivatal által elismerten – a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő 39 év 143 nap mikor kérheti, hogy nyugdíjba menjen, bármilyen jogcímen?
Nyugdíjazás és a tagsági jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 40 éves szolgálati idővel nyugdíjba készülő, főfoglalkozású alkalmazott munkaviszonyát fel kell mondani. (1997. évi LXXXI törvény 18. §) A dolgozó egyben tagja is a kft.-nek, valamint a kft. tevékenységének szakmai felügyeletét is ez az alkalmazott látja el (nem ő az ügyvezető, ő csak szakmai vezető). Jól gondolom, hogy a kilépés napját követően kiegészítő tevékenységű tagként továbbra is jogosult a kft.-ben személyesen közreműködni? A kilépés napjáig bért kap, és a következő naptól az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése mellett (akár nulla forintért), de a szakmai felügyelet folyamatos marad. A szakmai felügyelet tagi jogviszony mellett is végezhető, itt az egy nap folytonosság a kérdés. Köszönöm válaszukat. Üdvözlettel: Soltész Nóra
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
