Bár az emberek többsége, ha jogosulttá válik a nyugellátásra, él is vele, nem kevesen vannak, akik inkább azt választják, hogy hosszabb-rövidebb ideig tovább dolgoznak anélkül, hogy nyugdíjuk megállapítását kérnék.
Tisztelt Szakértő! Nyugdíjba vonulás miatt év közben szűnik meg a munkavállaló munkaviszonya. Ha a munkavállaló kivett szabadsága elszámoláskor több, mint amennyi időarányosan kivehető lenne, illetve a munkáltató időarányosnál több szabadságot engedélyezett a részére, abban az esetben bármilyen hátrány érheti-e a munkavállalót például a szolgálati idejének számításában, vagy a munkáltatót, azon kívül, hogy az új Mt. szerint a különbözet visszafizetésére a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót? Köszönettel: 1958
Ha egy jogosult 40 év szolgálati idővel rendelkező nő a szolgálati idő elérésekor nem veszi igénybe a nyugdíjba vonulás lehetőségét, később (3-10 év) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt igénybe veheti-e?
Tisztelt Szakértő! Az alábbi két kérdésben kérném válaszát, közvetlenül az öregségi nyugdíjkorhatár előtt állva: 1.) Úgy tudom, hogy a nyugdíj összegének megállapításáról szóló (leendő) határozatban csupán annak havi összegét közlik. Van rá mód, hogy a számítás helyessége, annak analitikája megismerhető legyen? (Persze van ONYF-kalkulátor is, és évente 100 ezer fölötti a nyugdíjazások száma, tehát furcsa lehet ez az igény.) 2.) Az öregségi nyugdíj elbírálása iránti igénybejelentési (ONYF 3515-272/B) nyomtatvány III. pontjában a gyermek(ek) adatait CSAK a "nők kedvezményes öregségi nyugdíja" igénylése esetén kell kitölteni? Vagy ettől függetlenül akkor is, netán CSAK akkor, ha "nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárással le nem zárt, vagy szolgálati időt megállapító határozattal nem érintett időszakot" érint? – tehát kvázi új információ lenne a nyugdíj megállapításához. Köszönöm előre is válaszát. Üdvözlettel: NN
Tisztelt Szakértő! Egy nő még az idén decemberben megszerzi a nők kedvezményes nyugdíjazásához szükséges 40 év biztosítási jogviszonyt. Érdemes-e neki még az idén nyugdíjba mennie? Úgy tudom, ha így cselekszik, már részesülni fog a jövő évi nyugdíjemelésből. Igaz ez? Üdvözlettel várom szíves válaszát.
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk határozott idejű munkaviszonya 2015.12.01-től 2016.11.30-ig szól. 2016.12.01-től nyugdíjba vonul. Munkavégzés alóli felmentés jár neki? Ha igen, mennyi időre? Válaszát előre is köszönöm!
Bt. kiegészítő tevékenységű, nyugdíjban részesülő beltagja – aki nem munkaviszony és nem megbízási jogviszony keretében (működött) személyesen közre a társaság tevékenységében – havi bruttó130 ezer forintot vesz fel. Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a társaságnak és a magánszemélynek? Milyen jogviszony lenne számára a legkedvezőbb?
Érdeklődni szeretnék, hogy 1954. 07. 09-én született nő esetében – hivatal által elismerten – a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő 39 év 143 nap mikor kérheti, hogy nyugdíjba menjen, bármilyen jogcímen?
Tisztelt Szakértő! 40 éves szolgálati idővel nyugdíjba készülő, főfoglalkozású alkalmazott munkaviszonyát fel kell mondani. (1997. évi LXXXI törvény 18. §) A dolgozó egyben tagja is a kft.-nek, valamint a kft. tevékenységének szakmai felügyeletét is ez az alkalmazott látja el (nem ő az ügyvezető, ő csak szakmai vezető). Jól gondolom, hogy a kilépés napját követően kiegészítő tevékenységű tagként továbbra is jogosult a kft.-ben személyesen közreműködni? A kilépés napjáig bért kap, és a következő naptól az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése mellett (akár nulla forintért), de a szakmai felügyelet folyamatos marad. A szakmai felügyelet tagi jogviszony mellett is végezhető, itt az egy nap folytonosság a kérdés. Köszönöm válaszukat. Üdvözlettel: Soltész Nóra
Tisztelt Szakértő! Nyugdíjazási ajándékként külföldi nyaralás került szóba. Adható-e a munkavállalónak és milyen feltételekkel, valamint mi a helyzet akkor, ha az út két személyről szól, ahol a másik személy a dolgozó hozzátartozója?
Kedves Szakértő! A nyugdíj melletti munkavégzés adózását ismerem, és így a korlátokat is, viszont nem tudom azt, hogy mikortól lehet munkát végezni. Konkrétan. Egy ügyfelem alkalmazottja március 31-ével kilép. Beadja a nyugdíjkérelmét április 1-jével (jár neki, már korábban megállapították a szolgálati idejét), és ő azt állítja, hogy már április 2-ával újra dolgozhat, függetlenül attól, hogy a nyugdíjas státuszra még nem kapott határozatot. Ezt az információt a Nyugdíjfolyósítótól kapta. Sajnos telefonon.. Előzetes írásbeli megkeresésemre nem reagáltak a nyugdíjfolyósítónál! Tanácstalan vagyok. Tisztelettel kérek segítséget. Üdvözlettel: Sné
Tisztelt Szakértő! Legyen kedves megmondani, hogy mikor mehet el legkorábban nyugdíjba egy 1952. 12. 26-án született férfi, illetve egy 1953. 10. 24-én született nő? Sziíes válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megkérdezni, hogy az a nő, aki elmúlt 60 éves, és álláskereső, munkaviszony-igazolás nélkül elmehet-e öregségi nyugdíjba? Üdvözlettel: Ildi
Egy katás egyéni vállalkozónak egyetlen havi fix bevétele volt, amely most megszűnik az év végével. Ezzel egyáltalán nem lesz árbevétele, katabevallása jövőre már 0 forint lesz, mivel 1953 szeptemberében született férfiről van szó. Kérdésem az, hogy ha azonnal megszünteti a vállalkozását, és elmegy munkanélküli segélyre, akkor van-e lehetőség arra, hogy hamarabb nyugdíjba mehessen? Nemrégiben olvastam ilyen megoldásról, erre a konkrét esetre alkalmazható-e? Pontosan mi ennek a menete, amennyiben lehetséges a nyugdíjazása?
Kedves Szakértő! 1958. 10. 10-én született nő, aki 3 évig szakmunkás iskolába járt, kieső ideje az évek alatt nem volt, mikor mehet el leghamarabb nyugdíjba? Köszönjük a választ.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték