A felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény 73. § b) pontja alapján
dr. Tamás István főiskolai tanárnak
a Nemzetközi Üzleti Főiskolán a 2002. június 1-jétől 2006. május 31-ig terjedő időtartamra vonatkozó rektori megbízását
megerősítem.
Budapest, 2002. május 29.
miniszterelnök
A belügyminiszter előterjesztésére dr. Salgó László r. dandártábornokot, az Országos Rendőr-főkapitányság vezetőjévé történő kinevezésével egy időben, a szakmai és vezetői munka terén kifejtett eredményes tevékenysége elismeréseként
- 2002. június 3-i hatállyal -
rendőr vezérőrnaggyá kinevezem.
Budapest, 2002. május 31.
Ellenjegyzem:
miniszterelnök
KEH ügyszám: V-5/2089/2002.
A felperes a keresetében a munkáltató rendkívüli felmondása jogellenességének megállapítását és az Mt. 100. §-ában foglalt anyagi jogkövetkezmények alkalmazását kérte.
A munkaügyi bíróság az ítéletével elutasította a felperes keresetét.
Az ítélet tényállása szerint a felperes 1968-tól adminisztrátor munkakörben, 1995-től kezdődően pedig bolti eladóként állt az alperes alkalmazásában. Az Áruház ruházati osztályának megszűnése folytán az alperes az 1999. november 1-jén kelt intézkedésével a f...
A felülvizsgálati kérelemmel érintett III. r. felperes keresetében további 15 havi végkielégítés megfizetésére kérte az alperest kötelezni. Arra hivatkozott, hogy a kollektív szerződés 13. §-a szerint a létszámleépítés miatti munkáltatói felmondásra tekintettel további végkielégítés illeti meg.
A munkaügyi bíróság az ítéletével a felperesek, köztük a III. r. felperes keresetének helyt adva az alperest a III. r. felperes javára 1 808 505 forint végkielégítés megfizetésére kötelezte.
Az ítéle...
A felperes 1998. január 1-jétől könyvelő munkakörben fennállt munkaviszonyát az alperes az 1997. augusztus 17-én közölt rendkívüli felmondással július 28-ai hatállyal megszüntette. Az indokolás szerint a felperes a július 28-át megelőző két hónapban több mint két hétig engedély nélkül szabadságot vett igénybe a munkáltató utasítása ellenére, a munkavégzési kötelezettségét nem teljesítette, és a könyvelési anyagokat a munkahelyről kivitte, továbbá az eltelt időben munkavégzésre nem jelentkezet...
A felperes minőségbiztosító munkakörben fennállt munkaviszonyát az alperes az 1999. július 22-én kelt rendes felmondással megszüntette. A felperes keresetében a felmondás jogellenességének megállapítását, a munkaviszonya helyreállítását, az elmaradt munkabére, továbbá kártérítésként elmaradt túlmunkája díjának megfizetését kérte.
A munkaügyi bíróság az ítéletével a felperes keresetének helyt adott: megállapította a rendes felmondás jogellenességét, elrendelte a felperes továbbfoglalkoztatásá...
Az elsőfokú munkaügyi hatóság 1998. február 26-án ellenőrzést végzett a felperes S., H. u. 2. szám alatti telephelyén.
A Megyei Munkaügyi Központ Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelősége határozatában az ellenőrzés során feltárt szabálytalanságok megszüntetésére kötelezte a felperest, többek között a heti 42 órás munkaidő-keretben foglalkoztatott dolgozók személyi alapbérének az ismételt megállapítására és pótlólagos kifizetésére a kötelező legkisebb munkabérre vonatkozó jogszabályi rendel...
Az alperes az 1998. március 30-án kelt intézkedéssel a munkaszerződésben kikötött próbaidőre hivatkozással 1998. március 31-ével a felperes munkaviszonyát indokolás nélkül megszüntette.
A felperes keresetében kérte a munkaviszonya jogellenes megszüntetésének a megállapítását, a munkaviszonya helyreállítását, az elmaradt munkabér, valamint nem vagyoni kártérítés megfizetését. Arra hivatkozott, hogy a munkaszerződésben nem kötöttek ki próbaidőt, a munkaszerződés ezzel kapcsolatos pontja a háro...
A felperes az 1975. június 17-étől fennállt munkaviszonyát 2000. január 28-án rendkívüli felmondással megszüntette. A jognyilatkozatát azzal indokolta, hogy az alperes nem rehabilitálta, nem biztosított a számára az egészségi állapotának megfelelő munkakört, ugyanakkor a munkaviszonyát sem volt hajlandó felmondani, ezáltal pedig nem igényelhetett rokkantsági nyugdíjat. A felperes szerint a munkáltató a jogával visszaélt, és a magatartásával a helyzetét ellehetetlenítette.
Az alperes a rendkí...
A felperes 1982. október 1-jétől állt az alperes alkalmazásában, legutóbb adjunktus munkakörben. A felperessel szemben a kórház igazgató-főorvosa az 1999. május 21-én kelt határozatával fegyelmi eljárást rendelt el, és egyidejűleg vizsgálóbiztosként Dr. N. F. főorvost jelölte ki. A határozat nem tartalmazza, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója a felperest milyen fegyelmi vétség elkövetésével gyanúsítja. A fegyelmi eljárás során a fegyelmi tanács 1999. július 6-án tárgyalást tartott, azonban ...
A felperes az alperes hivatásos állományú tisztjeként folyamatos 27/72 órás úgynevezett váltásos munkarendben teljesített szolgálatot. A felperes 1999. február 28-án nyugállományba vonult. A felperes 1996. november 16-ától kezdődően a szolgálati beosztására figyelemmel esetenként munkaszüneti napokon is szolgálatot teljesített, amelyre az alperes nem távolléti díjat, hanem csak illetményt fizetett. A felperes az alperestől peren kívül kérte az illetmény-különbözet megfizetését, de a felek köz...
A felperesek munkaviszonyát az alperes rendkívüli felmondással megszüntette, emiatt pert indítottak és az Mt. 100. §-ában meghatározott jogkövetkezmények alkalmazását kérték.
A munkaügyi bíróság az ítéletével az alperes rendkívüli felmondásait jogellenesnek találta, emiatt az Mt. 100. §-ában meghatározott jogkövetkezményeket alkalmazta. A döntését arra a tényállásra alapította, amely szerint a rendkívüli felmondások indokolása mindhárom felperes esetében azonosan nem volt világos.
Az ítélet...
A felperes keresetében az alperes 1998. november 10-én kelt munkáltatói intézkedése jogellenességének megállapítását és az Mt. 100. §-ában foglalt jogkövetkezmények alkalmazását kérte.
A munkaügyi bíróság az ítéletével megállapította, hogy az alperes jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát 1998. november 10-én, és az alperest 110 718 forint felmentési időre járó átlagkereset, 1 107 180 forint végkielégítés, 332 154 forint elmaradt bér és annak kamatai megfizetésére kötelezte.
A...
A felperesnek a K. R. munkavállalója munkaviszonya felmondásához kért szakszervezeti egyetértő jognyilatkozat pótlása iránt előterjesztett kereseti kérelmét a munkaügyi bíróság az ítéletével elutasította.
Az ítélet tényállása szerint a felperes az 1999. március 22-én kelt iratban kérte az alperes egyetértését K. R. választott szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetéséhez. Az alperes az egyetértését nem adta meg, ezt 1999. március 22-én közölte a ...
A nemzeti közép, a demokratikus koalíció Kormányának programja kiemelt célkitűzésként határozza meg a köztisztviselői tevékenység szakmai presztízsének növelését, illetőleg erősítését.
Erre figyelemmel a jelen Javaslat a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény módosításával a korábbi szabályozással szemben magas szintű szakmai követelményeket határoz meg a főtisztviselői kinevezésekhez kapcsolódóan. Emellett a rendelkezési állomány időtartamát 5 évről 2 évre csökkenti, s ...
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték