Munkajog

Tisztelt Szakértő! Adott egy vállalat, ahol az alábbi hierarchia alakult ki: a vezetői pozíciók csúcsán a vezérigazgató áll, alatta egy adott terület igazgatója, alatta osztályvezetői szint, az osztályvezető alatt pedig beosztottak. Egy igazgató elhatározta, hogy az alatta lévő egyik osztályvezetőt lefokozza, beosztotti (azaz nem vezetői) munkakörbe helyezi át, és helyette új osztályvezetőt vesz fel a céghez. Ennek a lefokozásnak azonban nincs igazán szakmai magyarázata, inkább csak személyes ellentétek vezettek el a döntésig. Ez onnan is látszódhat, hogy a lefokozás után is megtarthatja a beosztott a vezetői fizetését és egyéb juttatásait (például cégautó), ami az új pozíciójához hasonló munkakörökben az adott vállalatnál egyáltalán nem jellemző. A kérdésem, hogy a fent vázolt eljárásrend nem ütközik-e munkajogi szabályokba. Köszönettel: Deák Balázs