26785 találat a(z) munkajog cimkére
Eljárás a munkaviszony megszüntetése/megszűnése esetén
Cikk
A munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén a felek a közöttük fennálló kapcsolat lezárása érdekében kötelesek egymással aktívan együttműködni. A munkavállaló köteles a munkakörét az előírt rendben átadni, és elszámolni a munkáltatóval, a munkáltatónak kötelezettsége ezek feltételeit biztosítani, a munkavállalóval elszámolni (például felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás), az igazolásokat részére kiadni. Ezek a kötelezettségek a feleket attól függetlenül terhelik, hogy a munkaviszony megszűnése, megszüntetése milyen jogcímen történt, a törvény ebben a körben csak a teljesítés határidejét rögzíti.
Betegség miatti távollét - igazolás nélkül
Kérdés
Egy munkavállalónk 30 napja a munkahelyen rosszul lett, azóta kórházban van pszichés (szorongás, pánikbetegség stb.) miatt. Az adott havi bérét igazolás hiányában nem tudjuk leszámfejteni, bár tudunk róla, mi van vele. Azonban a kollégáival, amikor meglátogatták őt, közölte, nem kíván intézkedni a betegpapírjait illetően sem, mert sem a munkahelyére, sem haza nem akar tartósan visszamenni, ő jól érzi magát ott a kórházban. Mit tehetünk ezesetben?Válaszát várva köszönettelB.Gy.
Munkavállaló felvétele szülési szabadságra távozó munkavállaló helyett
Kérdés
Ha konkrét munkakörbe szeretnék munkavállalót foglalkoztatni, mivel a munkakört jelenleg betöltő szülni fog. Van-e arra lehetőségem, hogy helyette úgy vegyem fel az új munkavállalót, hogy annak munkaviszonya addig tart (határozott időre) míg helyettesítenie kell a szülési szabadságon lévő alkalmazottat.Van-e még ez mellé egyéb teljesítendő kötelezettségem is?
19/2013. (V. 2.) KüM közlemény
Jogszabályok és jogi tartalmak
A 2012. évi LIV. törvénnyel a Magyar Közlöny 2012. május 30-ai, 63. számában kihirdetett, a Magyarország Kormánya és Új-Zéland Kormánya között az ideiglenesen munkát vállaló turisták programjáról szóló Megállapodás 19. pontja a hatálybalépésről az alábbiak szerint rendelkezik:
"Ez a Megállapodás azon későbbi diplomáciai jegyzék kézhezvételének időpontjában lép hatályba, amelyben a Szerződő Felek értesítik egymást arról, hogy a Megállapodás hatályba lépéséhez szükséges belső jogi előírásaikna...
BH+ 2013.5.212
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes munkavállaló a keresetében 2008 augusztusában bekövetkezett balesetével összefüggésben vagyoni kárként 1 060 726 forint elmaradt munkabér, gyógykezeléssel felmerült 19 467 forint útiköltség és 8 hónapos időszakra elmaradt havi 6.000 forint összegű étkezési utalvány, összesen 48 000 forint összegben való megfizetését kérte. Nem vagyoni kártérítésként 2 000 000 forintban jelölte meg az igényét, továbbá 2010. szeptember 1-jétől kezdődően havi 58 609 forint járadék megfizetésére is kér...
BH 2013.5.134
Jogszabályok és jogi tartalmak
A kérelmezett munkáltató 2010. szeptember 10-ei keltezéssel a nála működő szakszervezetek részére tájékoztató levelet küldött, amelyben az együttműködés során érvényesülő alapelveket kívánta rögzíteni. A kérelmező szakszervezet a pontokba rendezett elvek közül kifogásában az 5. pontban foglalt ellenőrzési és bejárási jog tekintetében rögzített munkáltatói feltételeket sérelmezte. Eszerint a szakszervezet képviselője a kérelmezett székhelyére, telephelyeire, áruházaiba a szakszervezeti jogok g...
BH 2013.5.133
Jogszabályok és jogi tartalmak
2009. május 29-én az alperes rendkívüli felmondással megszüntette a felperes munkaviszonyát arra hivatkozással, hogy a felperes az alperes érdekeit sértő, pontatlan és fegyelmezetlen magatartást, illetve munkavégzést tanúsított, emiatt több ízben részesült írásbeli, valamint szóbeli figyelmeztetésben. Legutóbb 2009. május 22-én gondatlan viselkedésével veszélyeztette az "Sz" című műsor felvételét, magatartása nem minősíthető szakértőtől elvárható fegyelmezett munkavégzésnek. A figyelmeztetése...
BH 2013.5.135
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az I. r. felperes 2010. március 17-étől 2010. szeptember 28-áig, a II. r. alperes 2010. március 17-étől 2011. március 31-éig, a III. r. felperes 2009. szeptember 22-étől 2010. október 21-éig, míg a IV. r. felperes 2010. március 17-étől 2010. szeptember 28-áig az ENSZ Misszió állományában N.-ben törzstisztekként teljesítettek szolgálatot. A szolgálat-teljesítésük idejére sem a Magyar Honvédség, sem a nemzetközi szervezet nem biztosított a részükre természetbeni ellátást, ehelyett 2007. július ...
BH+ 2013.5.214
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 2002. február 1-jétől állt közalkalmazotti jogviszonyban az alperessel kastélygondnok munkakörben. 2008. szeptember 16-tól 2009. február 2-ig keresőképtelen volt. 2008. október 10-én megbízási szerződést kötött P. Város Önkormányzatával az Sz. P. Általános Iskola és P. Város Polgármesteri Hivatala fűtési rendszerének felügyelete ellátására. A megbízási szerződés szerint a megbízott kötelezettsége volt a fűtés rendszeres felügyelete, a kazánok és egyéb alkatrészek üzemeltetése, megh...
BH+ 2013.5.213
Jogszabályok és jogi tartalmak
A hivatásos szolgálati viszonyban álló felperest az alperes vezetője 2000. január 1-jei hatállyal őrparancsnoknak nevezte ki. A középfokú végzettségű felperes besorolására a II. besorolási osztályban került sor. Az alperes vezetője 2000. február 16-tól az eredeti beosztásának meghagyása mellett a Hszt. 50. §-a alapján megbízta az alosztályvezetői feladatok ellátásával, az ezért járó díjazását a Hszt. 50. § (4) bekezdése alapján állapította meg.
A felperes az alosztályvezetői feladatait 2008....
BH+ 2013.5.211
Jogszabályok és jogi tartalmak
A kérelmező a kérelmezett munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet, amely részére az üzemcsarnokban kihelyezett faliújság áll rendelkezésre hirdetményeinek közzététele érdekében. A kérelmező 2011. november utolsó hetében "Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra, avagy a szakszervezeti Pató Pál-ok ideje végleg lejárt!" címmel hirdetményt helyezett el. Ezt a munkáltató eltávolította, emiatt a kérelmező szakszervezeti kifogást nyújtott be. A kifogásban foglaltak egyeztetésére nyitvaá...
Székhely, telephely változása: hogyan érinti ez a munkavállalót?
Cikk
Kérdés, ha a munkáltató áthelyezi vagy megszünteti azt a székhelyet, telephelyet, ahol a munkavállaló munkahelye van, és emiatt azon a helyen nem tudja a továbbiakban foglalkoztatni, kell-e módosítani a munkaszerződést.
205/2013. (IV. 30.) KE határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés e) pontja, valamint a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 4. § (3) bekezdése alapján - a belügyminiszter javaslatára - Dr. Kovács Gábor rendőr ezredest 2013. április 24-ei hatállyal rendőr dandártábornokká kinevezem.
Budapest, 2013. április 17.
Ellenjegyzem:
Budapest, 2013. április 24.
KEH ügyszám: IV-6/01846/2013.
1170/2013. (IV. 5.) Korm. határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
1.
2.
3. Ez a határozat a közzétételét követő napon lép hatályba.
28/2013. (IV. 5.) EMMI rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény 247. § (2) bekezdés f) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 41. § d) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
Ez a rendelet - a (2) bekezdésben foglalt kivétellel - a kihirdetését követő tizenötödik napon lép hatályba.
Az 1-3. §, valamint az 1. és a 2. melléklet 2015. ...
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
