484 találat a(z) munkaidőkeret cimkére
Betegszabadság – munkaidőkeretes munkavállaló
Kérdés
Hogyan alakul a betegszabadság, ha a dolgozó be van osztva 7-17 óráig, 10 óra időtartamra mentesül a munkavégzés alól a betegsége miatt. 8 órás munkavállaló esetében ez 1,5 nap betegszabadságot jelent? Vagy hogyan jó az elszámolás?
Így jár a betegszabadság a munkaidő-keretes dolgozónak
Cikk
Hogyan kell kezelni a munkaidőkeret szerint foglalkoztatott dolgozó betegszabadságát, táppénzét? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Munkaidőkeretes munkavállaló betegszabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalónk, aki heti 20 órásként van bejelentve, háromhavi munkaidőkeretben számoljuk el. Többen dolgoznak hasonló bejelentéssel. A dolgozóknak beosztástól függően lehet "hosszú napjuk", illetve "rövid napjuk", az, hogy kinél mennyit, és hogyan a munkáltató osztja be, persze a jogszabályokra tekintettel. A hosszú napon dolgoznak reggel héttől délután ötig 10 órát, a rövid napon dolgoznak reggel 7-től 11-ig 4 órát. A kérdéses dolgozó hétfőn volt hosszú napra beosztva és pénteken volt hosszú napra beosztva, közben keddtől-csütörtökig beteg volt az orvosi igazolás szerint, a hétfő és a pénteki napját rendesen ledolgozta. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy ebben az esetben a betegszabadságot, vagy a táppénzt hogyan kell kezelni, mire kell figyelni, melyek az ide vonatkozó előírások? Köszönettel: Benkő Eszter
Munkaszüneti napon végzett munka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy pékségben a pékek január 1-jén 16 órától 24 óráig, a raktárosok 21 órától másnap azaz január 2-án hajnali 4 óráig dolgoztak. Milyen pótlékok illeti meg őket órabéres foglalkoztatás esetén? A dolgozók munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva. Helyesen járt-e el a munkáltató, amikor egyes pékeknek beosztás szerint pihenőnapot adott január 1-én? Ilyenkor milyen bér jár a pékeknek?j
Pótlékátalány kiszámítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk éjszakai munkavállalói bérezésénél a pótlékátalány megállapítását határozta el. A munkavállalók hétfőtől péntekig dolgoznak este 22 h-tól reggel 04 h-ig, órabérük 604 ft/óra. Abban szeretném kérni a segítségüket, hogyan kell kiszámolni ebben az alapesetben a pótlékátalányt, illetve hogyan számítsuk ki, ha ezen munkavállaló dolgozik vasárnap rendes, illetve rendkívüli munkaidőben, illetve lesz közöttük olyan dolgozó, aki munkaidőkeretben dolgozik éjszaka, ugyanis a vállalás úgy szól, hogy hétfőtől vasárnapig kell biztosítani több munkavállalót 22 h és 04 h között, több különböző időbeosztásban. Köszönettel:Benkő Eszter
Heti pihenőidő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Diszkontáruház dolgozói kéthavi munkaidőkeretben dolgoznak a hét 6 napján, a vasárnap pihenőnap. A ledolgozott szombati napot a következő hét valamelyik napján adják ki. Helyesen jár el a munkáltató? Köszönettel: Éva
Jelenléti ív
Kérdés
Tisztelet Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulnék Önökhöz! Egy bevásárló központban van egy üzlet, a nyitvatartás hétfőtől szombatig, 10:00-20:00-ig. Vasárnap pedig 10:00-18:00-ig. Négy fő négy órában van bejelentve. Szeretném a egítségüket kérni abban, hogy a szabályoknak megfelelően hogyan tudok kéthavi munkaidőkerettel jelenléti ívet vezetni, és milyen szabályokat kell betartanom? Felmerül az a probléma is hogy a négy fő nem fedi le a nyitvatartási időt, az ügyvezető pedig nem rendelkezik szakirányú végzettséggel. Köszönettel: Vig Hajnalka
Ápolási díj meletti munkavégzés munkaidőkeretben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét kérném abban, hogy közeli hozzátartozó gondozása esetén (tehát ápolási díjban részesülő) a munkavállaló foglalkoztatható-e egyhavi munkaidőkeretben? Tehát például az egyik nap 8 órában dolgozna, a másik napon pedig nem. Válaszát előre is köszönöm.
Foglalkoztatás munkaidőkeretben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. kocsmát és panziót üzemeltet. A kocsma jelenlegi nyitvatartása: szerda-szombat 15-24 óráig. Egy munkavállaló van heti 40 órában bejelentve, a bérét órabérben határoztuk meg. Kérdésem: jó megoldás-e a heti munkaidőkeretes foglalkoztatása? Kell-e bármilyen pótlékot fizetni (délutánra, éjszakára, szombatra)? A panzióban 3 munkavállaló fog dolgozni, akik a panzióval egy épületben lévő étteremben (amit másik cég üzemeltet) is dolgoznak egyidőben, az ügyvezető szerint 20-80 százalékos arányos munkaidőben. Jelentsük be a panzióba heti 2 órában, az étterembe heti 6 órában munkaidőkeretes megoldással? Nekik jár-e bármiféle pótlék? Válaszát előre is köszönöm.
Munkaszüneti nap pótléka
Kérdés
Egy faház büfében – amely hétfőtől vasárnapig nyitva tart – az alkalmazott 2 havi munkaidőkeretben dolgozik. A munkaidőkereten belül, a munkaidő beosztása 2014. december 26-ára (munkaszüneti napra) esett. Ebben az esetben kell-e részére pótlékot elszámolni? Márkus Jánosné
Munkaidőkeret
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Négyhavi munkaidőkerettel kapcsolatos kérdésem az lenne, hogy fuvarozó cégnél a munkaidőkeret kezdete és vége milyen időpont lehet? Külföldi tulajdonos azzal a kérdéssel keresett meg, hogy szeretné, ha a négy hónap november, december, január és február lenne. Az országában ez lehetséges (?), én ilyennel még nem találkoztam Magyarországon. Segítségét előre is köszönöm!
Munkaidőkeretes foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egyéni vállalkozó vendéglátó egységet üzemeltet. A nyitás délután 2-kor van, és hajnalig tart. Van egy négyórás munkavállalója. A kérdésem az lenne, hogy munkaidőkeretes szerződéssel dolgozhat-e úgy a munkavállaló, hogy egyszerre 8-12 órát dolgozik, és azt többnyire pénteken és szombaton (2 nap alatt dolgozza le a heti 20 órát)? Ha nem, akkor milyen módon lehetne őt foglalkoztatni (milyen munkaszerződéssel)? Előre is köszönöm a válaszukat!
Munkaidőkeret bérpótlék
Kérdés
Milyen pótlékot kell megfizetni a foglalkoztatónak a szabad-, illetve pihenőnapon végzett munka után, ha a munkavállalóját négyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatja? Milyen fizetendő pótlék van, ha a dolgozónak a négy hónap elteltével nem adta ki a munkáltató a törvényes pihenőidőt?
Munkaidőkeret
Kérdés
Cégünk megszakítás nélküli munkarendben, 4 havi munkaidőkerettel üzemel. Kérdésem az lenne, hogy az Mt. 93. § (2) bekezdését hogyan kell értelmezni? Azaz például 2014. 09. 01-2014. 12. 31-ig mennyi lehet a munkaidőkeret maximális óraszáma (csak napi 8 órás munkaidővel számoljunk) 88 nap x 8 óra, azaz 704 óra, vagy 88 nap - 4 nap ünnep x 8 óra, azaz 672 óra? Igazán a munkaidőkeretben történő ünnepnapok elszámolása a kérdéses: része a munkaidőkeretnek, avagy ki kell venni az ünnepnapok számának megfelelő óraszámot a munkaidőkeretből? (Ebben az időszakban 4 nap ünnepnap van: október 23 (csütörtök), november 01. (szombat), december 25. és 26. (csütörtök-péntek).) Köszönöm.
Nem fizet a munkáltató a túlóráért? Vitás esetben ezt teheti a dolgozó
Cikk
A havi rendszerességgel túlórázó dolgozók egynegyedének több mint 24 óra többlet munkaórája gyűlik össze havonta – derült ki a Profession.hu által végzett felmérésből. A túlórázók fele többségében előre tudja, mikor kell tovább bent maradnia a munkahelyén. A kutatás arra is fényt derített, hogy a megkérdezettek többségének a munkáltató nem fizeti ki a túlórát.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
