566 találat a(z) munkaidőkeret cimkére
Munkaidő csökkentése, munkaközi szünettel
Kérdés
Tisztelt dr. Hajdu-Dudás Mária! Köszönettel vettem szakértő tájékoztatását a munkabér munkaközi szünettel való csökkentésére. Ezzel kapcsolatosan szeretném további tanácsait kérni. Ennél a munkáltatónál természetesen nem tudatosan tértek el a munkavállaló javára és fizetik ki a munkaközi szünetre eső díjazást. Nem volt, aki a munkaüggyel foglalkozzon, és felépítsen erre egy hatékony és gazdaságos rendszert. Most az ügyvezető valamelyik barátjától hallotta, hogy nem kellene kifizetnie a szüneteket, és innen jött a felháborodás, mert tudni kell azt, hogy a dolgozók nagy része nem csak napi 20-30 percet pihen, ennél jóval többet is, óránként cigarettáznak, esznek-isznak, beszélgetnek. A feladatunk, hogy az állományban lévő dolgozók bérezését módosítsuk, vagy munkaidőkeretben rendelkezzünk a heti plusz két-három órával, illetve az újonnan felvett dolgozók bérezésére kialakítsunk egy már megfelelő rendszert. A dolgozók többnyire belépőkártyával, belépési engedéllyel csoportosan dolgoznak, 8-16-ig, de már 15.45-kor nincsenek bent, ami azt jelenti, hogy 15.30-tól már biztosan nem dolgoznak. Arra nincs lehetőség, hogy kitoljuk a munkaidejük végét 16.40-re. Az újaknál szeretném kérdezni, hogy alapesetet nézve, ha egy munkaterületre 22h-06h-ig intézzük a belépési engedélyt, ez napi 8 óra jelenlét, 7 óra munkavégzés, 1 óra munkaközi szünettel, bejelenthetem-e őket heti 35 órára, bruttó 91 875 forintos minimálbérrel? Végzettség nélküli takarítókról van szó. Köszönettel: Krcsik Eszter
Folyamatos munkarend?
Kérdés
A következő kérdésem lenne: egy benzinkút minden nap (hétfőtől vasárnapig) napi 16 órát van nyitva, kétműszakos munkarendben. Kéthavi (352 óra) munkaidőkeret lett megállapítva a munkaszerződésben. A munkaidőkeretbe beleszámít a fizetett ünnep, ha aznap nem dolgozik, vagy mivel ők előzetes műszakbeosztás szerint dolgoznak, és a benzinkút hétvégén, ünnepnap is nyitva van, így fizetett ünnepel nem kell foglalkoznom? Az én véleményem szerint csak a ledolgozott órákkal és a szabadságokkal kell számolnom, mivel a fizetett ünnep helyett is más pihenőnapot kapnak a dolgozók. Másik kérdésem lenne, hogy ha műszakbeosztásnál a munkavállalók szeretnének cserélni, azt milyen feltételekkel tehetik meg? Köszönöm mielőbbi válaszukat: Zsók Gabriella
Kéthavi munkaidőkeret
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Építőipari vállalkozás szak- és segédmunkásainál – a munkaszerződés módosításával – kéthavi időkeretben történő munkavégzést alkalmaz. Kérdésem az, hogy ez a munkaidőkeret megengedi-e, hogy az egyes munkanapok eltérő hosszúságúak legyenek, például napi 12 órát dolgozzanak a beosztás szerinti 3 napon, illetve beosztható-e szombatra és vasárnapra is a munkavállaló? Kell-e a munkavállalók részére írásos beosztást adni arról, hogy mikor jár túlóra, illetve bérpótlék a munkavállalóknak? Segítségét köszönöm.
Családtag dolgozó a kft.-ben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Két kérdésben szeretném a tanácsát kérni! 1. Családi kft.-ben, 4 órára bejelentett édesanyám, munkaidőkeretben dolgozhat-e az üzletünk nyitva tartásával egyezően, napi 8 órát? 2. Vonatkozik-e a részmunkaidős státuszra a családtagok hosszabb munkaideje ugyanazért a díjazásért (készenlét jellegű munkaviszony)? Ha vonatkozik a részmunkaidőre is a hosszabb munkaidő, akkor négyórás családtagnak mennyivel lehet hosszabb a munkaideje? Válaszát előre is köszönöm! Adélka
Vagyonőrök munkarendje, pótlékok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy vagyonőr, aki havonta mintegy 260 órát dolgozik. Munkarendje szerint 7/9/24 órás szolgálati idők váltakoznak. A 24 órás szolgálati idő alatt az őrzött objektum zárva van 22:00 óra és 06:00 óra között. A kérdésem arra irányul, hogy milyen jellegű munkaszerződést célszerű kötni az adott vagyonőrrel? Gondolom munkaidőkeretet kell meghatározni maximum heti 72 órás időtartamra. Véleményem szerint rá az alábbi speciális szabályok vonatkoznak: A munkaköre véleményem szerint készenléti ezen okból: "a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár". És gondolom, hogy megszakítás nélküli a 24 órás szolgálat miatt. Ekkor mi jár neki? Éjszakai pótlék a 22:00-06:00 óra közötti időszakra? Illetve készenléti díj ugyanezen időszakra? Természetesen a többi ledolgozott órája alapbérköteles. Gondolom a fentiekre tekintettel vasárnapi pótlékot nem, de munkaszüneti napra pótlékot kell fizetni? A munkarendjében, amikor nem dolgozik, és nincs készenlétben, akkor vagy szabadságon van, vagy pedig a pihenőidejét tölti? Kérem segítsen tisztázni ezt a speciális munkajogi viszonyt. Köszönettel.
Behívásos munkaviszony – szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Behívásos munkaviszony esetében ismereteim szerint maximum 4 hónapos időkeretet lehet alkalmazni. A munkaidőkeret végéig a munkáltató a munkavállalót azért nem osztotta be munkavégzésre kellő óraszámban, mert a munkavállaló ezen időkereten belül betegállományba ment. Kérdésem, hogy ilyen esetben ki kell-e fizetnie a munkáltatónak a munkaidőkeretből a munkaszerződés szerinti napi munkaidő függvényében ki nem adott időre eső távolléti díjat a munkavállaló részére? Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Vasárnapi munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő A március 15. után életbe lépő vasárnapi pótlékkal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Nálunk kéthavi időkeretet alkalmaz a munkáltató.(étterem, pékség, kis üzlet, virágbolt). A munkavállalók szerződése szerint az alapbér összege a munka törvénykönyve 145. § (1) bekezdése alapján lett megállapítva, vagyis a munkavállaló alapbére magában foglalja a bérpótlékokat, így az éjszakai, a vasárnapi, a munkaszüneti napon rendes munkaidőben végzett, továbbá a húsvét vagy pünkösd vasárnapra, illetve a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés pótlékát is. A kérdés az, hogy ez továbbra is alkalmazható-e március 15. után? Üdvözlettel
Betegszabadság – munkaidőkeretes munkavállaló
Kérdés
Hogyan alakul a betegszabadság, ha a dolgozó be van osztva 7-17 óráig, 10 óra időtartamra mentesül a munkavégzés alól a betegsége miatt. 8 órás munkavállaló esetében ez 1,5 nap betegszabadságot jelent? Vagy hogyan jó az elszámolás?
Így jár a betegszabadság a munkaidő-keretes dolgozónak
Cikk
Hogyan kell kezelni a munkaidőkeret szerint foglalkoztatott dolgozó betegszabadságát, táppénzét? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Munkaidőkeretes munkavállaló betegszabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalónk, aki heti 20 órásként van bejelentve, háromhavi munkaidőkeretben számoljuk el. Többen dolgoznak hasonló bejelentéssel. A dolgozóknak beosztástól függően lehet "hosszú napjuk", illetve "rövid napjuk", az, hogy kinél mennyit, és hogyan a munkáltató osztja be, persze a jogszabályokra tekintettel. A hosszú napon dolgoznak reggel héttől délután ötig 10 órát, a rövid napon dolgoznak reggel 7-től 11-ig 4 órát. A kérdéses dolgozó hétfőn volt hosszú napra beosztva és pénteken volt hosszú napra beosztva, közben keddtől-csütörtökig beteg volt az orvosi igazolás szerint, a hétfő és a pénteki napját rendesen ledolgozta. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy ebben az esetben a betegszabadságot, vagy a táppénzt hogyan kell kezelni, mire kell figyelni, melyek az ide vonatkozó előírások? Köszönettel: Benkő Eszter
Munkaszüneti napon végzett munka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy pékségben a pékek január 1-jén 16 órától 24 óráig, a raktárosok 21 órától másnap azaz január 2-án hajnali 4 óráig dolgoztak. Milyen pótlékok illeti meg őket órabéres foglalkoztatás esetén? A dolgozók munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva. Helyesen járt-e el a munkáltató, amikor egyes pékeknek beosztás szerint pihenőnapot adott január 1-én? Ilyenkor milyen bér jár a pékeknek?j
Pótlékátalány kiszámítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk éjszakai munkavállalói bérezésénél a pótlékátalány megállapítását határozta el. A munkavállalók hétfőtől péntekig dolgoznak este 22 h-tól reggel 04 h-ig, órabérük 604 ft/óra. Abban szeretném kérni a segítségüket, hogyan kell kiszámolni ebben az alapesetben a pótlékátalányt, illetve hogyan számítsuk ki, ha ezen munkavállaló dolgozik vasárnap rendes, illetve rendkívüli munkaidőben, illetve lesz közöttük olyan dolgozó, aki munkaidőkeretben dolgozik éjszaka, ugyanis a vállalás úgy szól, hogy hétfőtől vasárnapig kell biztosítani több munkavállalót 22 h és 04 h között, több különböző időbeosztásban. Köszönettel:Benkő Eszter
Heti pihenőidő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Diszkontáruház dolgozói kéthavi munkaidőkeretben dolgoznak a hét 6 napján, a vasárnap pihenőnap. A ledolgozott szombati napot a következő hét valamelyik napján adják ki. Helyesen jár el a munkáltató? Köszönettel: Éva
Jelenléti ív
Kérdés
Tisztelet Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulnék Önökhöz! Egy bevásárló központban van egy üzlet, a nyitvatartás hétfőtől szombatig, 10:00-20:00-ig. Vasárnap pedig 10:00-18:00-ig. Négy fő négy órában van bejelentve. Szeretném a egítségüket kérni abban, hogy a szabályoknak megfelelően hogyan tudok kéthavi munkaidőkerettel jelenléti ívet vezetni, és milyen szabályokat kell betartanom? Felmerül az a probléma is hogy a négy fő nem fedi le a nyitvatartási időt, az ügyvezető pedig nem rendelkezik szakirányú végzettséggel. Köszönettel: Vig Hajnalka
Ápolási díj meletti munkavégzés munkaidőkeretben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét kérném abban, hogy közeli hozzátartozó gondozása esetén (tehát ápolási díjban részesülő) a munkavállaló foglalkoztatható-e egyhavi munkaidőkeretben? Tehát például az egyik nap 8 órában dolgozna, a másik napon pedig nem. Válaszát előre is köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
