Munkaidőkeret

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném a segítségét! Acélszerkezet-gyártó cégnél portaszolgálat is működik. A portás munkakörben órabéres dolgozókat 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. (Megszakítás nélkül 24 órán keresztül van portaszolgálat.) Alkalmazható ebben az esetben az év minden napján működő munkakörhöz kapcsolódó munkarend, (így munkaszüneti napra történő rendes munkaidő beosztás is) vagy készenléti jellegű munkakörnek minősül? Órabéres munkavállaló, egyenlőtlen munkaidő-beosztással, munkaszüneti napon történő munkavégzésekor a ledolgozott órára eső munkabér és a munkaszüneti pótlékon kívül a munkaszüneti napra járó távolléti díjra is jogosult? Munkaszüneti napra történő beosztás esetén a munkaidő kezdete és befejezése nem esik azonos naptári napra, mennyi munkaidőre jár a munkaszüneti pótlékot? (2024.10.23-án 19:00-kor kezdi a munkaidejét, másnap reggel 7:00-kor fejezi be. Csak az azon a napon [23.] letöltött órákra?) Válaszát nagyon szépen köszönöm!