Indul a diákmunkaszezon! Minden a munkaviszonyról, munkabérről

Megosztás Tetszik

Sok diák vállal munkát a nyáron, akik bejelentésére, adózására ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra. A munkaviszony létesítése során figyelemmel kell lenni arra is, hogy a tanuló betöltötte-e a tizennyolcadik életévét, mivel az annál fiatalabb munkavállalók esetében a munka törvénykönyve speciális munkajogi szabályokat határoz meg. Cikkünkben a munkaviszonyban alkalmazott diákok foglalkoztatására vonatkozó adózási szabályokat részletezzük, következő írásunkban foglaljuk majd össze a megbízási jogviszonyra vonatkozó előírásokat.

Munkakezdés előtt az egyik legfontosabb teendő, hogy ellenőrizzük a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján (http://www.nav.gov.hu/nav/adatbazisok), hogy a leendő foglalkoztató nem szerepel-e az adóhátralékot felhalmozó, a felfüggesztett adószámú, illetve a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató cégek listáján – figyelmeztet az adóhatóság.

A foglalkoztatás egyik feltétele, hogy a tanuló adóazonosító jellel rendelkezzen. Amennyiben még nem rendelkezik adóazonosító jellel, úgy azt a munkáltató is kérheti a diák számára a ’T1041-es nyomtatvány benyújtásakor az adóhatóságtól, de az adóazonosító jelet a tanuló is igényelheti a munkába állását megelőzően, a ’T34-es adatlap kitöltésével és az adóhatósághoz történő továbbításával.

A munkaviszony létesítése során figyelemmel kell lenni arra is, hogy a tanuló betöltötte-e a tizennyolcadik életévét. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) rendelkezése értelmében a tizennyolcadik életévét be nem töltött személy esetében a törvény fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. Fiatal munkavállalónak a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállalót kell tekinteni.

A diákok fő szabály szerint 16 éves koruktól dolgozhatnak, de szünidőben, szülői engedéllyel a 15 éves tanulók is vállalhatnak munkát, ha nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytatnak, tehát általános iskolába, szakiskolába vagy középiskolába járnak. A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható [Mt. 34. §].

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen kitérünk a munkaviszonyos foglalkoztatásra vonatkozó munkajofi, adózási, járulékfizetési, adatszolgáltatási kötelezettségekre.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.