Munkaidő módosítása

Tisztelt Szakértő! Cégünk megrendelései visszaestek, ezért költségeink csökkentése előtérbe került. Eddig az üzem reggel 6-tól délután 15-ig "működött", ezután szeretnénk áttérni egy új (6- 14-ig) nyitvatartásra. A létszám nagy része H-P 6-14-ig, kb. 10 fő 7-15-ig általános, teljes munkaidős munkarendben dolgozik. Kötelezhetjük-e a 7-15-ig dolgozókat arra, hogy térjenek át a 6-14-ig terjedő munkavégzésre? A munkaszerződésben erre vonatkozóan, csak a napi munkaidőre állapodtunk meg. A tájékoztató tér ki a tényleges munkavégzés idejére. Figyelembe kell-e esetlegesen azt venni, hogy 8 év alatti gyermeke van a munkavállalónak, ő viszi reggel suliba, oviba. Ezeknek a munkavállalóknak felajánlanánk a 8-14-ig tartó munkavégzést, de ez a napi munkaidő csökkentéséhez is vezet, ami közös megegyezésen alapul, ezért nem köteles elfogadni. Hogy járunk el helyesen? Másik kérdésem az lenne, ha egy középvezető munkatársat másik munkakörbe helyeznénk át, amiben nincs irányítási, vezetői követelmény, csökkenthető-e a munkabére? Ha nem fogadja el, mi az eljárás? 2023-ban 2 műszakban dolgozott a gyár, ezért volt szüksége több vezetőre. Viszont a megrendelések csökkenése miatt visszaálltunk 1 műszakos munkavégzésre, csökkent a létszámunk, nincs szükség ennyi vezetőre sem. Válaszát előre is köszönöm.