Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    3694 találat a(z) indokolás cimkére

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyes munkavállalói rétegeket érintő egyezményei közül az 1987. október 8-án elfogadott 164. számú Egyezménye minden csatlakozó tagállamban lajstromozott hajón foglalkoztatott tengerész orvosi ellátásának szabályait tartalmazza a hajó tengeri kereskedelmi hajózás vagy halászat céljára történő használata esetén.
    Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy gondoskodnak a parton foglalkoztatott munkavállalókéhoz hasonló szintű ...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül az egy munkavállaló által hordozható legnagyobb megengedett teherről szóló, 1967. június 7. napján elfogadott 127. számú Egyezmény rendelkezik a munkavállalók érdekében az általuk kézzel szállítható rakományok súlyáról.
    Az Egyezmény értelmében a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy megtiltják az egészséget és biztonságot veszélyeztető súlyú rakományok kéz...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül a foglalkoztatáspolitikáról szóló, 1946. október 9-én elfogadott 122. számú Egyezmény a foglalkoztatáspolitika általános céljait határozza meg.
    Az Egyezmény arra hívja fel a tagállamokat, hogy olyan foglalkoztatáspolitikát alakítsanak ki a szabadon választáson alapuló és teljes foglalkoztatottság megvalósítása érdekében, amely a gazdasági növekedés és fejlődés ösztönzésére, az életszínvonal emelésére, a munkaerő szüks...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1930. június 28-án elfogadott 29. számú Egyezménye a kényszer - vagy kötelező munka felszámolására irányul.
    Az Egyezmény rendelkezései értelmében a ratifikáló tagállamok kötelezettséget vállaltak a kényszermunka minden formájának lehető legrövidebb időn belüli megszüntetésére. Nem minősül kényszer - vagy kötelező munkának a kötelező katonai szolgálat, a bírói ítélet, a szükséghelyzet, a rendes állampolgári köteless...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészséget, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül az 1977. június 20-án elfogadott 148. számú Egyezmény fogalmazza meg a gazdaság valamennyi ágazatára kiterjedően a légszennyezés, a zaj és a rezgés által a munkahelyen kiváltott foglalkozási kockázatok csökkentésének kötelezettségét.
    Az Egyezmény rendelkezései értelmében a tagállamok kötelesek meghatározni azokat a határértékeket, amelyek mellett a munkavégzés még egés...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek az egyes munkavállalói rétegeket érintő egyezményei közül az 1987. október 9-én elfogadott 165. számú Egyezménye valamennyi tengerész és lehetőség szerint azok eltartottjai, illetve a tengerész halála esetén az eltartó nélkül maradt személyek számára biztosítandó szociális biztonsági ellátásokról rendelkezik.
    Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy a jogszabályaik hatálya alá tartozó tengerészeknek legalább olyan társ...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1971. június 23-án elfogadott 135. számú Egyezmény biztosítja a szervezkedési szabadság érvényesülését.
    Az Egyezmény meghatározza az üzemi képviselők fogalmát, amely egyaránt magába foglalja a szakszervezeti képviselőket és a munkavállalók választott képviselőit. Lehetővé teszi egyidejűleg, hogy az országos törvényhozás, kollektív szerződések, döntőbírói ítéletek vagy bírósági határozatok meghatározzák azt a személ...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat biztosító egyezményei közül a foglalkoztatási jogviszony során történő megkülönböztetés általános tilalmát tartalmazza az 1958. június 25-én elfogadott 111. számú Egyezmény.
    Az Egyezmény meghatározza a hátrányos megkülönböztetésnek minősülő eseteket és előírja, hogy a csatlakozó ország az ország belső körülményeinek és szokásainak megfelelően segítse elő az esélyek és bánásmód egyenlőségét a foglalkoztatás területén. Az Egyezmény 3. cikke fel...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1975. június 23-án elfogadott 141. számú Egyezmény a mezőgazdasági ágazatban dolgozó, munkaviszonyban álló vagy önálló vállalkozó munkavállalók szervezkedési szabadságának minél teljesebb megvalósításáról szól.
    Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy ezen szervezetek létesítését, fejlesztését, jogszerű tevékenységét gátló akadályokat felszámoló politikát alkalmaznak, ezért fel...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1949. július 1-én elfogadott 98. számú Egyezmény a munkavállalói és a munkaadói szervezetek szervezkedési szabadságát és kollektív tárgyalásait részesíti védelemben.
    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 98. számú Egyezménye arra kötelezi a csatlakozó tagországot, hogy részesítse védelemben azokat a munkavállalókat, akiket szakszervezethez való tartozásuk, a szakszervezeti tagságtól történő távol maradásuk, vagy szaksze...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül a belső épületek festésénél nem használható szereket határozza meg az ólomfehérnek a festőiparban való alkalmazásáról szóló, 13. számú Egyezmény.
    Az Egyezmény értelmében a tagállamok kötelesek megtiltani az Egyezményben felsorolt anyagokat tartalmazó festékek alkalmazását az épületek belső festése során, valamint tilos a fiatalkorúak és nők foglalkoztatása az ilyen ...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkafeltételeket érintő egyezményei közül az 1921-ben elfogadott 14. számú értelmezi az ipari üzem fogalmát, és meghatározza az ott foglalkoztatottak részére biztosítandó heti pihenőidőt.
    Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállalnak kötelezettséget, hogy az ipari üzemekben foglalkoztatott teljes személyzet számára biztosítanak hetente legalább huszonnégy órás, folyamatos pihenőnapot. E rendelkezés alól az államok kivételeket engedélyezhetnek nyom...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül a mezőgazdasági területen foglalkoztatottak üzemi balesetét szabályozza a mezőgazdasági üzemi balesetekre járó kártalanításáról szóló, 12. számú Egyezmény.
    Az Egyezmény rendelkezései értelmében a tagállamok arra vállalnak kötelezettséget, hogy az összes mezőgazdasági munkavállalóra kiterjesztik azon nemzeti jogszabályok hatályát, melyek az üzemi balesetért járó kárt...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül - a 29. számú Egyezmény mellett - a kényszermunka felszámolásáról szóló, 1957. június 25-én elfogadott 105. számú Egyezmény tartalmaz rendelkezéseket a kényszer- vagy kötelező munka felszámolása érdekében.
    Az Egyezmény ratifikálásával Magyarország arra vállalt kötelezettséget, hogy hatékony intézkedéseket foganatosít a kényszer- vagy kötelező munka azonnali és teljes felszámolására az emberi jogok kiteljesítése, a rab...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyes munkavállalói rétegeket érintő egyezményei közül az 1946. október 9-én elfogadott 77. számú Egyezmény rendelkezik az iparban foglalkoztatott gyermekek és fiatalkorúak munkaköri alkalmassági vizsgálatáról.
    Az Egyezmény rendelkezései értelmében az iparvállalatok csak alapos orvosi vizsgálatot követően alkalmazhatnak tizennyolc évnél fiatalabb személyeket, amennyiben az adott munkakörre alkalmasnak minősültek. A fokozott kockázattal járó munkák esetén e vi...

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Lakás 50%-os tulajdonrészének megvétele cégből

    Hunyadné Szűts Veronika

    igazságügyi adó- és járulékszakértő

    USA-ban kapott munkabér adózása

    Horváthné Szabó Beáta

    adószakértő

    Ekho 4 órás munkaviszony mellett

    Horváthné Szabó Beáta

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 március
    H K Sze Cs P Sz V
    23 24 25 26 27 28 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30 31 1 2 3 4 5
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media