Itt ellenőrizheti, rajtakapták-e munkáltatóját bejelentés nélküli foglalkoztatáson Cikk
Összesen 4156 adózó szerepel a NAV alkalmazottakat bejelentés nélkül foglalkoztatók legfrissebb listáján.
265 találat a(z) foglalkoztatás cimkére
Foglalkoztatási támogatást kaphatnak nonprofitok, szociális szövetkezetek Cikk
A kormány a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programban (GINOP) 6 milliárd forint keretből ösztönzi a társadalmi célú vállalkozásoknál megvalósuló foglalkoztatást a felzárkózó régiókban – mondta Simon Attila István, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkára kedden, sajtótájékoztatón, Budapesten.
Támogatások könyvviteli besorolása Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a kapott támogatások számviteli elbírálásához kapcsolódik. A főkönyvben külön kerül nyilvántartásra a (9634) Költségek, ráfordítások ellentételezésére kapott támogatás, juttatás; (9671) Költségvetésből kapott támogatás, juttatás; (9673) Elkülönített alapból kapott támogatás, juttatás. A kapott támogatás besorolása milyen ismérvek alapján történik, ha a vállalkozás (kettős könyvvitelt vezető kft.): - munkahelymegtartó támogatást kap a kormányhivataltól, - tanulók gyakorlati képzésében vesz részt tanulószerződéssel és így visszaigényelhető szakképzési hozzájárulásban részesül (záró bevallás könyvelésekor), - EU pályázaton nyer gépvásárláshoz támogatást, - EU pályázaton nyer gyakornok foglalkoztatására támogatást. A költségek ellentételezésére, illetve a fejlesztési célra kapott támogatás elkülönítése értelemszerű, de nem tudom pontosan, hogy mit takar a költségvetésből kapott és az elkülönített alapból kapott támogatás. Válaszát előre is köszönöm!
Csalók fókuszában: foglalkoztatási, kutatási támogatások, közbeszerzés Cikk
A közbeszerzés továbbra is vonzó terület a csalók számára, akik korrupció és offshore számlák segítségével követnek el csalásokat. A kutatási és foglalkoztatási támogatásokat is jól „jövedelmező” területnek tartják a csalók – derítette fel tavalyi tevékenysége során az Európai Csalás Elleni Hivatal (OLAF).
Változik a munkáltatók száma Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az Mt. szerint, ha többes foglalkoztatás esetén a munkáltatók száma 2 alá csökken, akkor a munkaviszony megszűnik és az eltérő rendelkezések szerint ettől nincsen eltérési lehetőség. Kérdésem: ha a 3 fél úgy dönt, hogy 1 munkáltató marad, akkor az megoldható-e munkaszerződés-módosítással? Másképp: az 1 munkáltató marad kitétel csak arra vonatkozik, hogy megszűnik, eladják, beolvad, csődbe megy stb.vagy bármilyen esetre? Köszönettel.
Gyes alatti foglalkoztatási kötelezettség Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában várom szíves válaszát: Munkavállaló 2017.12.19-ig gyesen tartózkodik, amikor is a gyermek betölti a 3. életévét. Munkavállaló jelezte, hogy már előbb vissza szeretne térni a munkába, azonban jelen pillanatban azon az osztályon, melyre ő szeretne visszatérni, nincs szabad hely. A többi osztályra pedig ő nem szeretne visszatérni. Kérdésem: kötelesek vagyunk-e őt az általa kívánt időben visszavenni? Anno a gyed-gyes igényléséhez fizetés nélküli szabadság igény írásban nem készült, ezért van bennem némi kétely, tudunk-e arra hivatkozni, hogy ő a gyes végéig van fizetés nélküli szabadságon, ezért nem vagyunk kötelesek visszavenni. Válaszát előre is köszönöm!
Veszélyes a bejelentés nélküli foglalkoztatás – van más megoldás is Cikk
A be nem jelentett foglalkoztatás a munkaügyi ellenőrzés adatai alapján vezető jogsértésnek számít, mely ráadásul sok esetben a felek akarategységén alapul. A munkáltató szeretne megmenekülni az adminisztrációs, valamint közteherviselési kötelezettségei alól, a munkavállaló pedig abban reménykedik, hogy „feketén” magasabb munkabért vihet haza, mint bejelentett foglalkoztatásban.
Ötmilliárdos foglalkoztatási program indul Cikk
Ötmilliárd forint keretösszegű programot indít a kormány a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatása érdekében – jelentette be az Emberi Erőforrások Minisztériuma szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára szerdán Debrecenben.
Gyed melletti foglalkoztatás Kérdés
Tisztelt Szakértő! A vállalkozásnál egy dolgozó jelenleg gyeden van. A sok munka miatt a vállalkozás foglalkoztatná, nem rendszeresen, havi néhány napban, szükség szerint. Milyen formában teheti ezt meg, azaz milyen jogviszony lenne ez, hiszen már van egy jogviszonya ,,munkaviszony" , ami rendszeres foglalkoztatást jelent. Ez pedig egy nem rendszeres, alkalmi munka lenne? Hogyan kell ezt lejelenteni a 1741-en.? Köszönöm segítségüket!
Megalakult a Nemzeti Versenyképességi Tanács, Varga a reklámadóról is beszélt Cikk
A Nemzeti Versenyképességi Tanács (NVT) alakuló ülésén megjelölt hat területet a gazdasági kabinet és a kormány is megtárgyalta, és jóváhagyta, hogy ezekkel kapcsolatban törvénymódosítási javaslatokkal élhessenek, ennek az előkészítése zajlik most – mondta Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter csütörtökön, sajtótájékoztatón Budapesten, a tanács második ülése után.
Javultak a foglalkoztatási mutatók Cikk
130 ezer fővel dolgoztak többen a 2016. december–2017. februári időszakban, mint egy évvel korábban – jelentette a KSH.
Rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatás Kérdés
Tisztelt Cím! Szeretném megkérdezni, hogy C2 besorolású rokkantnyugdíj mellett milyen feltételekkel lehet munkát végezni? A munkaadónak milyen terhei keletkeznek a foglalkoztatás során? Köszönettel:VallernéKlári
Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása: ötmilliárd forint többlettámogatás Cikk
Mintegy ötmilliárd forint többlettámogatást biztosít a kormány a megváltozott munkaképességűeket alkalmazó akkreditált foglalkoztatóknak – jelentette be az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára pénteken.
Ők bejelentetlenül foglalkoztatnak alkalmazottakat Cikk
Összesen 4544-en szerepelnek a NAV a bejelentetlen alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozások legfrissebb listáján.
Megfelelő foglalkoztatás Kérdés
Dr. Hajdu-Dudás Máriától kapott választ köszönöm 2017.01.01., de további kérdésem lenne a portások beosztásával kapcsolatban. 3 fő portás van a cégnél. Mondjuk A, B és C dolgozó. Hétfőtől-péntekig éjszaka 18-06 óráig dolgoznak egymást váltva.12 óra/48 pihenő. Szombaton 06-18ig C dolgozó kerül sorra,18-06-ig A dolgozó. Vasárnap 06-18 B dolgozó és éjszaka 18-06-ig C dolgozó. Így a szombat nappalra beosztott munkavállaló vasárnap éjszaka is be lenne osztva! Dolgozhat-e szombat nappal és vasárnap éjszaka is? A következő héten a vasárnap nappal 06-18-ig foglalkoztatott munkavállaló kezdené a hetet, hogy cserélődjön a hétvégi műszak. Készenléti jellegű munkakörnek megfelel, de pihenésre alkalmas hely, csak egy fotel áll rendelkezésére, ez elegendő? 3 havi munkaidőkeretben vannak elszámolva. A heti kettőnél több /48 óra/ pihenőidő esetén szabadságot szeretnék kiírni. Jól gondolom? Elnézést a sok kérdésért, de szeretném lehetőleg jól kiadni a munkaidő-beosztást. Tisztelettel.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
