231 találat a(z) foglalkoztatás cimkére
Változik a munkáltatók száma
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az Mt. szerint, ha többes foglalkoztatás esetén a munkáltatók száma 2 alá csökken, akkor a munkaviszony megszűnik és az eltérő rendelkezések szerint ettől nincsen eltérési lehetőség. Kérdésem: ha a 3 fél úgy dönt, hogy 1 munkáltató marad, akkor az megoldható-e munkaszerződés-módosítással? Másképp: az 1 munkáltató marad kitétel csak arra vonatkozik, hogy megszűnik, eladják, beolvad, csődbe megy stb.vagy bármilyen esetre? Köszönettel.
Gyes alatti foglalkoztatási kötelezettség
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában várom szíves válaszát: Munkavállaló 2017.12.19-ig gyesen tartózkodik, amikor is a gyermek betölti a 3. életévét. Munkavállaló jelezte, hogy már előbb vissza szeretne térni a munkába, azonban jelen pillanatban azon az osztályon, melyre ő szeretne visszatérni, nincs szabad hely. A többi osztályra pedig ő nem szeretne visszatérni. Kérdésem: kötelesek vagyunk-e őt az általa kívánt időben visszavenni? Anno a gyed-gyes igényléséhez fizetés nélküli szabadság igény írásban nem készült, ezért van bennem némi kétely, tudunk-e arra hivatkozni, hogy ő a gyes végéig van fizetés nélküli szabadságon, ezért nem vagyunk kötelesek visszavenni. Válaszát előre is köszönöm!
Veszélyes a bejelentés nélküli foglalkoztatás – van más megoldás is
Cikk
A be nem jelentett foglalkoztatás a munkaügyi ellenőrzés adatai alapján vezető jogsértésnek számít, mely ráadásul sok esetben a felek akarategységén alapul. A munkáltató szeretne megmenekülni az adminisztrációs, valamint közteherviselési kötelezettségei alól, a munkavállaló pedig abban reménykedik, hogy „feketén” magasabb munkabért vihet haza, mint bejelentett foglalkoztatásban.
Ötmilliárdos foglalkoztatási program indul
Cikk
Ötmilliárd forint keretösszegű programot indít a kormány a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatása érdekében – jelentette be az Emberi Erőforrások Minisztériuma szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára szerdán Debrecenben.
Gyed melletti foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A vállalkozásnál egy dolgozó jelenleg gyeden van. A sok munka miatt a vállalkozás foglalkoztatná, nem rendszeresen, havi néhány napban, szükség szerint. Milyen formában teheti ezt meg, azaz milyen jogviszony lenne ez, hiszen már van egy jogviszonya ,,munkaviszony" , ami rendszeres foglalkoztatást jelent. Ez pedig egy nem rendszeres, alkalmi munka lenne? Hogyan kell ezt lejelenteni a 1741-en.? Köszönöm segítségüket!
Megalakult a Nemzeti Versenyképességi Tanács, Varga a reklámadóról is beszélt
Cikk
A Nemzeti Versenyképességi Tanács (NVT) alakuló ülésén megjelölt hat területet a gazdasági kabinet és a kormány is megtárgyalta, és jóváhagyta, hogy ezekkel kapcsolatban törvénymódosítási javaslatokkal élhessenek, ennek az előkészítése zajlik most – mondta Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter csütörtökön, sajtótájékoztatón Budapesten, a tanács második ülése után.
Javultak a foglalkoztatási mutatók
Cikk
130 ezer fővel dolgoztak többen a 2016. december–2017. februári időszakban, mint egy évvel korábban – jelentette a KSH.
Rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Cím! Szeretném megkérdezni, hogy C2 besorolású rokkantnyugdíj mellett milyen feltételekkel lehet munkát végezni? A munkaadónak milyen terhei keletkeznek a foglalkoztatás során? Köszönettel:VallernéKlári
Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása: ötmilliárd forint többlettámogatás
Cikk
Mintegy ötmilliárd forint többlettámogatást biztosít a kormány a megváltozott munkaképességűeket alkalmazó akkreditált foglalkoztatóknak – jelentette be az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára pénteken.
Ők bejelentetlenül foglalkoztatnak alkalmazottakat
Cikk
Összesen 4544-en szerepelnek a NAV a bejelentetlen alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozások legfrissebb listáján.
Megfelelő foglalkoztatás
Kérdés
Dr. Hajdu-Dudás Máriától kapott választ köszönöm 2017.01.01., de további kérdésem lenne a portások beosztásával kapcsolatban. 3 fő portás van a cégnél. Mondjuk A, B és C dolgozó. Hétfőtől-péntekig éjszaka 18-06 óráig dolgoznak egymást váltva.12 óra/48 pihenő. Szombaton 06-18ig C dolgozó kerül sorra,18-06-ig A dolgozó. Vasárnap 06-18 B dolgozó és éjszaka 18-06-ig C dolgozó. Így a szombat nappalra beosztott munkavállaló vasárnap éjszaka is be lenne osztva! Dolgozhat-e szombat nappal és vasárnap éjszaka is? A következő héten a vasárnap nappal 06-18-ig foglalkoztatott munkavállaló kezdené a hetet, hogy cserélődjön a hétvégi műszak. Készenléti jellegű munkakörnek megfelel, de pihenésre alkalmas hely, csak egy fotel áll rendelkezésére, ez elegendő? 3 havi munkaidőkeretben vannak elszámolva. A heti kettőnél több /48 óra/ pihenőidő esetén szabadságot szeretnék kiírni. Jól gondolom? Elnézést a sok kérdésért, de szeretném lehetőleg jól kiadni a munkaidő-beosztást. Tisztelettel.
Január végéig lehet pályázni fejlesztő-foglalkoztató programokra
Cikk
Január 31-én éjfélkor zárul a fogyatékossággal élő emberek, a pszichiátriai és szenvedélybetegek, valamint a hajléktalan emberek képességeinek, készségeinek fejlesztésére és foglalkoztatására kiírt pályázat – mondta Nyitrai Imre az M1 csatorna péntek reggeli műsorában.
Több adó folyt be a lakosságtól és a vállalkozásoktól is
Cikk
Elsősorban a foglalkoztatáshoz köthető bevételek növekedésének köszönhető, hogy a tavalyi költségvetési hiány lényegesen alacsonyabb volt az egy évvel korábbinál – mondta Adorján Richárd, a Nemzetgazdasági Minisztérium költségvetésért felelős helyettes államtitkára hétfőn az M1 aktuális csatornán.
Eltörölnék a nyugdíjasok foglalkoztatására vonatkozó tilalmakat és korlátokat
Cikk
Az LMP szerint a nyugdíjasok foglalkoztatása jelentősen segíthetne az ország munkaerőproblémáinak megoldásában, így azt a kormánynak ösztönöznie kellene és nem tiltania.
Kizárták a munkavállalót a munkahelyéről? Itt a kulcs
Cikk
A Népszabadsággal kapcsolatos intézkedések a szerkesztőségben dolgozó munkavállalókat is érintik. Őket munkáltatójuk olyan szokatlan módon mentette fel a munkavégzés alól, hogy nemcsak nem kötelesek munkát végezni, de nem is mehetnek be munkahelyükre, levelezésükhöz, a munkahelyen hagyott személyes dolgaikhoz nem tudnak hozzáférni. Vajon ez beilleszthető a munka törvénykönyve rendelkezéseibe? Hogyan tovább?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
