35 találat a(z) fizetési felszólítás cimkére

Munkáltatói fizetési felszólítás ellátása végrehajtási záradékkal Kérdés

Munkaruha kártérítés Kérdés

Munkáltatói fizetési felszólítás a munkaviszony megszűnése után Cikk

A munkáltató érvényesítheti-e igényét munkáltatói fizetési felszólítás útján olyan munkavállalójával szemben, akinek a munkaviszonya már megszűnt? Ha ez lehetséges, akkor milyen elévülési időket kell figyelembe venni? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Munkavállalóval szembeni kárigény érvényesítése Cikk

Cégünk húsfeldolgozó üzemében a munkavállaló munkavégzés közben egy nagy értékű munkaeszközben kárt tett, szándékosságát a dolognak kizártuk, a dolgozó tisztában volt az eszköz rendeltetésszerű használatával, arról oktatást kapott – írja Olvasónk. Így folytatva: hanyagság és nem megfelelő odafigyelés vezetett a bajhoz. Az lenne a kérdésünk, hogy az anyagi kárt a cég hogyan, milyen formában tudja a munkavállalótól levonni. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

Munkáltatói fizetési felszólítás volt munkavállalóval szemben Kérdés

Hoppon maradt a végelszámoló: mit tehet, ha a törölt cég nem fizeti ki a munkáját? Cikk

Végelszámoló elvégezte egy kft. végelszámolását, a céget törölte a cégbíróság. A munkáért díjazás járt volna, számla kiállítása mellett. A kft. nem hajlandó kiegyenlíteni a számlát. Mit tehetek jogszerűen a végelszámoló? Visszatarthatja az összes iratanyagot? Fizetési felszólítást (meghagyást) küldhet közjegyző igénybe vételével? Milyen egyéb lehetőségei vannak? – kérdezte olvasónk. Dr. Buzády Csongor ügyvéd, vállalatfinanszírozási szakjogász (Budlegal Ügyvédi Társulás) válaszolt.

78 milliárd forintos fizetési felszólítást kapott Brüsszelből az Orbán-kormány Cikk

Magyarországnak végre kell hajtania az EU Bíróságának ítéletét, és 45 napon belül ki kell fizetnie a menekültügyi pénzbírságot – írja az Orbán-kormánynak címzett friss levelében az Európai Bizottság – írja a nepszava.hu.

Tönkretette, elvesztette, nem vigyázott rá: hogyan, mikor téríttetheti meg a kárt a dolgozóval a munkáltató? Cikk

A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárért a munkajogi szabályok, az ezen kívüli károkozásért a polgári jog általános szabályai szerint tartozik felelősséggel. Hogyan felel a munkavállaló? Milyen módon érvényesítheti igényét a munkáltató? Miért speciális a megőrzési felelősség?

Fizetési felszólítás áfabeli megítélése Kérdés

Összecsapják a munkát a dolgozók, sok a panasz, hogyan téríttetheti meg a kárt a munkáltató? Cikk

Mikor, milyen formában, és mennyi összegben lehet levonni havonta a munkavállalók béréből, ha nem a megfelelő minőségben készítették el a gyártott termékeket? Szükséges-e egyoldalú szerződésmódosítás vagy a munkavállalók tájékoztatása arról, hogy a munkáltató egy adott naptól kezdődően élni kíván az Mt. 179. paragrafusában foglaltakkal? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Munkáltatói fizetési felszólítás Kérdés

Fizetési felszólítások: eltúlozták a büntetéseket egyes elektronikus hírközlési szolgáltatók Cikk

Az elmúlt években számos olyan panasz érkezett a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) média- és hírközlési biztosi hivatalába, amely az elektronikus hírközlési szolgáltatóknak az előfizetők fizetési késedelmének kezelésével kapcsolatos méltánytalan intézkedéseit kifogásolták – közölte a hatóság kommunikációs igazgatósága csütörtökön az MTI-vel.

Megindulhat a felszámolási eljárás, ha a számlakövetelést nem határidőben vitatják Cikk

Minden vállalkozás számára fontos tudni, hogy amennyiben egy számlakövetelését határidőben nem vitatja – a fizetésképtelenség vélelme alapján – felszámolási eljárás kezdeményezhető vele szemben. Ennek részleteit a BDT2022.4501. ügy tükrében az alábbiakban mutatjuk be.

Fizetési felszólítás ügyfélkapun Kérdés

Lopott a munkavállaló, beismerte: levonható a munkabérből az okozott kár? Cikk

Munkáltatói felmondás esetén ki kell-e fizetni a munkavállaló munkabérét abban az esetben, ha a munkavállaló beismert lopás miatt jelentős anyagi kárt okozott a munkáltatónak (ez volt a felmondás oka is)? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.