Munkaruha kártérítés

Tisztelt Szakértő! Cégünk munkaruhát biztosít azon munkavállalói részére, akik a hulladékkezelő üzem területén dolgoznak. A munkaruhákat nem megvásároljuk, hanem béreljük, azokat névre szólóan adjuk ki. A munkavállalók a jogviszony megszüntetésekor leadják a munkaruháikat, ezeket a ruhát biztosító szolgáltató cég részére visszaküldjük. Amennyiben a munkavállaló nem tudja hiánytalanul leadni a munkaruháit, cégünknek kártérítést kell fizetnie a bérbe adó cég részére. Ennek értékét mindig a bérbe adó cég közli, nincs listaárunk, ami alapján a munkavállalótól a hiányzó ruhák értékét levonhatnánk. Kérdésem: jogos-e, hogy cégünk munkaruha-tartozás jogcímen levonja a munkavállaló béréből a kártérítést, vagy levonás helyett fizetési felszólítást kellene küldenünk? Beletartozik-e ez a munkavállaló kártérítési felelősségébe? Levonás esetén, ha a munkavállaló utolsó havi munkabére a levonás után nem éri el a 60 000 forintot, szabad-e vonni? Köszönöm válaszát!