Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1175 találat a(z) csed cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! 2016 őszétől Tb kifizetőhelyként működünk, és az alábbi kérdésekben szeretnénk bővebb tájékoztatást kérni: 1. Egyik kismamánk határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik nálunk, mely 2017. 06. 30-án le fog járni. 2017. 02. 06-tól csed-et szeretne igényelni. Rendelkezik az elmúlt két évben 365 nap biztosítási jogviszonnyal, a gyermeket saját háztartásában fogja nevelni, tehát szerintünk jogosult lesz csed-re. A kérdés az, hogy milyen módon kell eljárni ebben az esetben? Ha jól értjük, az OEP honlapjáról letölthető "JELENT" nevű program segítségével a biztosítási jogviszony megszűnését követő 8 napon belül le kell őt jelenteni? Mi ennek a pontos menete? (Sajnos az erről szóló tájékoztató inkább informatikusoknak szól.) 2. A másik kérdés, hogy ha egy kismama gyed ellátása a gyermek két éves korának betöltése miatt megszűnik, le kell-e jelenteni az OEP felé? Telefonon azt a tájékoztatást kaptuk, hogy majd a MÁK fog minket megkeresni azzal, hogy leigazoljuk a gyed folyósítását. A gyed lejárata 1,5 hónappal ezelőtt volt, és egyelőre nem kaptunk megkeresést ez ügyben. Valamint kell-e megszüntető határozatot hozni ilyen esetekben? Válaszukat előre is köszönjük!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Jelenleg katás egyéni vállalkozó, aki munkaviszonnyal is rendelkezik 2017.05.15-én fog várhatóan szülni ikergyermekeket. A munkaviszonyában, mely 2012.07.01-től folyamatosan fennáll, jelenleg gyesen van az első gyermekével, aki 2014.12.04-én született. A munkaviszonyban a tgyás-t 2014.11.14-én kezdte meg, azóta folyamatosan fizetés nélküli szabadságon van jelenleg is, és nem is fog visszamenni dolgozni a szülésig. A munkaviszonyában az első gyermeknél bruttó 209 250 Ft-os átlagos havi jövedelmet állapítottak meg (napi 6975 Ft), ez volt a gyed alapja is. Katás egyéni vállalkozóként 2014.07.01-től minősül főfoglalkozásúnak, minden hónapban megfizette a tételes 50 000 Ft-os katát. A tgyás és a gyed első éve alatt alkalmazott látta el a feladatokat, személyesen nem működött közre, 2016.01.01-től dolgozik újra egyéni vállalkozásában. Az első gyermek után a katás jogviszonyban nem kapott semmilyen ellátást, mivel nem volt meg a kellő biztosítási idő. Kérdéseim: 1. A katás egyéni vállalkozásában is igényelheti majd a csedet, illetve gyedet? Természetesen a csed alatt most sem működne személyesen közre. Mekkora összegre számíthat? 2. Az ikerterhesség miatt valószínűleg a szülést megelőző 2 hónapban kórházban lesz. Ha igényli a táppénzt az egyéni vállalkozásában, akkor az befolyásolja-e az ellátások (csed, gyed) összegét? 3. Jól gondolom, hogy a munkaviszonyára tekintettel az első gyermek esetében megállapított ellátási összeget fogják most is megállapítani?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérdés, hogy azon munkavállaló, aki 2017-ben közös megegyezéssel szünteti meg munkaviszonyát, azonban időközben teherbe esik és táppénzre megy, milyen társadalombiztosítási ellátásra jogosult a későbbiek folyamán? Kérdés, hogy a munkaviszony megszűnését követően jogosult-e táppénzre, ezen időszak alatt be kell-e jelentkeznie a Munkaügyi Hivatalnál, a későbbiekben a csed, gyed stb. milyen jövedelem alapján kerülhet megállapításra? Előre is köszönöm a válaszokat!

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Katás, főállású egyéni vállalkozóként dolgozom több mint 3 éve. Jelenleg 50 ezer forint tételes adót fizetek, melyet 1-2 hónapon belül tervezek 75 ezerre megemelni. 2018-ban tervezünk gyermeket vállalni, melyre anyagilag is szeretnénk felkészülni. Jelen állás szerint, ha a terhesség előtt már 75 ezer forint tételes adót fizetek, akkor jól számolok, hogy a gyermek születésétől számított 5,5 hónapon át 68 670 forint csedre leszek jogosult, a gyedem nettó 70 577 forint lesz (18 hónapig)? Gondolom, a terhesség végéig kell fizetnem a 75 ezer forint tételes adót. De mi van a gyermek születése után? Meddig kapok "felmentést" a tételes adó megfizetése alól, ha a gyermek születését követően nem folytatok vállalkozói tevékenységet? Előre is köszönöm a választ!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy 36 órás munkaviszonnyal rendelkező vezető tisztségviselő társas vállalkozó gyeden, gyesen töltött, illetve táppénzes időszakát a '08 bevallásban jelenteni kell-e a társas vállalkozás bevallásában? A foglalkoztatói igazoláson ezen adatokat fel kell-e tüntetni többes jogviszony alapján igényelt csed esetén Az említett ellátások maximum összegét a munkaviszonya alapján igényelte korábban. Köszönöm: Mikro

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben várnám segítségét. Kft. ügyvezetője kismama, a szülés várható időpontja 2017. május 15. Egyéni vállalkozó is, de a járulékait jelenleg a kft.-ben fizeti meg, nyilatkozat alapján. A minimálbér szerint fizeti a járulékokat 2016. június 14-étől. Amennyiben januárban nyilatkozat alapján az egyéni vállalkozásban fizetné a járulékokat, úgy a csed és a gyed alapját az egyéni vállalkozói jogviszonyában elért jövedelem alapján állapítanák meg? A garantált bérminium emelése miatt a magasabb alap képezné az ellátások alapját? Kb. február közepétől, március elejétől táppénzre menne, ez mennyiben befolyásolná a csed és a gyed alapját? Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő ! Főállású katás egyéni vállalkozó a csed folyósítása mellett folytathatja-e vállalkozást, ha van alkalmazottja? A személyes közreműködés megengedett-e csed, gyed, gyes alatt? Köszönöm válaszát

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Január 10-ére várom a gyermekemet. Kérdésem, hogy milyen igényléseket (gyes, gyed, anyasági segély stb.) kell beadnom, és mikor? Nekem kell ezeket benyújtanom vagy a munkáltatónak? Köszönöm a válaszát!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk jelenleg gyeden van (csed 2015. 03. 16-08. 16. gyed 2015. 08. 17-2017. 03. 15.), a gyed mellett visszajött dolgozni (2016. 09. 01-től). A kérdésem, hogy a korábban ki nem vett, illetve a csed, gyed alatti időszakra járó szabadságát mikor kell kiadni részére? Amikor 2016-ban munkába állt, vagy majd amikor a gyes lejár 2018-ban? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Lászlók Éva

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Folyamatos, 36 órás munkaviszonnyal rendelkezem 2002. óta. 2010. 09. 01-től 2010. 09. 08-ig táppénzen voltam, 2010. 09. 09-én megszületett első gyermekem. A tgyás lejárta után gyeden voltam, 2012. 09. 10-től dolgoztam 2013. 06. 05-ig, 2013. 06. 06-tól táppénzen voltam 2014. 01. 14-éig, 2014. 01. 15-én megszületett második gyermekem. Tgyás és utána gyed ellátás után, 2016. 01. 16-2016. 03. 22-ig gyesen voltam. 2016. 02. 15-én visszamentem dolgozni 2016. 04. 01-ig, 2016. 04. 04-2016. 09. 25-ig táppénzen voltam, és 2016. 09. 26-án megszületett a harmadik gyermekem. A bruttó bérem 600 ezer forint. Munkáltatóm tb-kifizetőhely. Eltérő álláspontot képviselünk a csed összegének megállapításában, segítségüket kérem a helyes számításhoz. Előre is köszönöm. Mikro

    Kérdés

    Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! Egy katás bt. kültagja december 31-re - január 1-re van kiírva szülésre. Milyen teendője van a könyvelőnek, milyen bejelentést kell tennie, hogy a csedre jogosulttá váljon a tag? Csak a szülés után, és ugyanazon az Igénybejelentő nyomtatványon, amin az egyéb alkalmazottakat? Vagy van valami, amire külön oda kell figyelni ebben az esetben? Köszönöm a választ, üdvözlettel. Előfizető.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő. Kismama 2015. 02. 11-én született gyermekével jelenleg (passzív) gyeden van. Munkaviszonya 2015. 10. 31-én megszűnt, 2015 11. 01-től gyedet kap, 2017. 02. 11-ig, amikor 2 éves lesz a gyermeke. Ismét terhes. A szülés várható időpontja: 2017. május Amennyiben 2016. 10. hótól munkaviszonyba állt (melyben fizetés nélküli szabadságon van), ez a jogviszony beszámít-e a csed igényléséhez szükséges 365 napos biztosítási jogviszonyba? Amennyiben a gyed lejárta után áll munkaviszonyba, jogosult lesz-e a második gyermekével csedre és gyedre? Válaszát előre is köszönöm!

    Cikk

    Előfordul, hogy jogalap nélkül kap a magánszemély táppénzt, baleseti táppénzt, csecsemőgondozási díjat (csed) vagy gyermekgondozási díjat (gyed). A vonatkozó törvény egyértelmű és pontosan megfogalmazza, hogy az ellátást megállapító szerv mennyi időn belül, milyen módon követelheti vissza az így kiutalt ellátást. Az alábbiakban ezeket a szabályokat részletezzük.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Felvásárlási jegy +nyugta

    Szarvas Imréné

    könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő

    Áfa értékhatár

    Szarvas Imréné

    könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő

    Uniós vásárlást igazoló iratok

    Bunna Erika

    adótanácsadó

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 szeptember
    H K Sze Cs P Sz V
    31 1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 1 2 3 4
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media