1057 találat a(z) csed cimkére

Csed-, gyedjogosultság Kérdés

Ellátások halmozása gyermekvállaláskor: mit lehet és mit nem? Cikk

Gyakran merül fel kérdésként szülőktől, mely ellátásokat (csed, gyed, gyes, táppénz, gyáp) lehet együtt igénybe venni, akár ugyanannál a szülőnél, akár családon belül, a szülők között megosztva. Ezek között kalauzoljuk el olvasóinkat.

Munkavégzés szülés után 2 Kérdés

Munkavégzés szülés után Kérdés

Egészségbiztosítás, béren kívüli jutattás Kérdés

Munkáltatói felmondás fizetés nélküli szabadság alatt Kérdés

Képzés és ösztöndíj kisgyermekes szülőknek Cikk

A kormány a kisgyermekes szülők munkaerőpiaci elhelyezkedésének támogatására új, havi 100 ezer forintos ösztöndíjjal egybekötött képzési lehetőségeket tartalmazó pályázatot indított – mondta az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára egy szerdai budapesti sajtótájékoztatón.

Katás csed és gyed számításának alapja Kérdés

Gyesen lévő kismama újra gyermeket vár Kérdés

Csed, gyed extra Kérdés

Munkanélküli várandós kismama: mit tehet, hogy ellátást kapjon? Cikk

Normál esetben egy várandós kismama felmondási védelem alatt áll, előfordulhatnak azonban olyan helyzetek, amikor mégis munkanélkülivé válik. Lehet, hogy határozott időre kötött szerződése volt, amely hamarabb járt le, mint a gyermek születése, lehet, hogy a vállalat, ahol dolgozott időközben megszűnt, ezzel együtt az ő jogviszonya is. Az is előfordulhat, hogy a felmondási védelem ellenére a kismama aláírta a közös megegyezést, így munkanélkülivé vált, és persze ott az az eshetőség is, hogy eleve nem volt semmilyen jogviszonya, de közben várandós lett. Milyen esetekben van megoldás, mit tehet egy munkanélküli várandós kismama, hogy ne csak gyest kapjon?

Kedvezményszabály csed/gyed II. Kérdés

Csed mellett gyed folyósítása Kérdés

Csed – járulékfizetés alsó határa Kérdés

Várandós uniós munkavállaló – ilyen ellátásokra jogosult Magyarországon Cikk

Ma már nem ritka, leginkább multinacionális vállalatoknál, hogy külföldi, elsősorban EU-s országból érkező munkaerőt foglalkoztatnak. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló több éven keresztül szándékozik-e Magyarországon maradni vagy sem, könnyen előfordulhat, hogy várandós lesz, és gyermekét hazánkban hozza világra, itteni munkaviszonyából megy el szülési szabadságra, itt él a családjával, és itt igényli az ellátásokat. Cikkünkben azt nézzük meg, hogy egy külföldi, EU-s munkavállalónak milyen juttatásokra nyílik lehetősége ilyen helyzetben.