bérpótlék - 26. oldal

2013.01.31.

Bérpótlék Kérdés

Bent lakásos éjjel-nappal felügyeletet biztosító otthon alkalmazottainak bérszámfejtése kapcsán szeretném megkérdezni a bérpótlékok számításának szabályait. Az alkalmazottak felváltva - nem műszakban - dolgoznak, általában "12 óráznak". Jól gondolom-e, hogy 22-6 óra között jogosultak éjszakai pótlékra, vasárnap pedig műszakpótlékra.Mire kell figyelni a számfejtésnél, illetve a munkaszerződésük elkészítésekor.Rugalmasabb megoldás lenne-e a munkaidő keret alkalmazása, ott milyen szabályokra kell figyelni.Válaszukat megköszönve, tisztelettel: Stefánné

2013.01.30.

Bérpótlék Kérdés

Egy pék munkaideje 0:00-8:00 h-ig tart. Minden nap ugyanakkor kezdi a munkaidejét. A 142-es § alapján 15% bérpótlékra jogosult. Kérdés: A 15%-os pótlékot 0:00-06:00 óráig (azaz 6 órára) számítjuk vagy az egész 8 órára (0:00-8:00)? Gyors válaszukat előre köszönöm. Üdvözlettel: Herrné

2013.01.30.

Folyamatos munkarend Kérdés

Tisztelt Szakértő!A folyamatos munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak (benzinkúton dolgozik) jár valamilyen bér, ha munkaszüneti napra nincs munkarend szerint beosztva és nem végez munkát? Az egyértelmű, hogy ha ezen a napon dolgozik, akkor a napi bérén felül jogosult 100% bérpótlékra. Jól tudom-e, hogy a rendeltetése folyamán vasárnap is nyitva tartó munkahelyeken nem jár pótlék a vasárnapi munkavégzésért? Kérném, hogy ne csak a jogszabályra hivatkozva válaszoljon, hanem egyértelműen a feltett kérdésre.Válaszát előre is köszönöm.

2013.01.09.

Bérpótlék-egyszerűsített alkalmi munkavállaló esetén Kérdés

Sürgős segítségét kérném, egy nagy vihart kavart ügyben, ez pedig az egyszerűsített alkalmi munkavállalókat megillető bérpótlékok helyes számítása, kifizetése. ezeket a pótlékokat 2010, 2011, 2012, 2013-ban hogyan módosultak? Elszámolásra kerülnek az éjszakai pótlékok, a fizetett ünnepre járó dupla bér, de ami gondot jelenthet az a következő: hogyan kell értelmezni az elrendelt túlmunkát az Ő esetükben? Én nem rendeltem el túlmunkát, így állapodtunk meg, lehet-e nézni a heti 40 órás keretet az Ő esetükben? Vagy nézhetek-e havi munkaidőkeretet, mint az alkalmazottak esetén? Beépíthetem-e az óradíjba a napi 8 óra feletti pótlékot? Erről ha van egy tájékoztatás, elegendő-e? Hogyan kell értelmezni az ebédidő kiadását ebben az esetben? Ha a napi 12 óra tartalmazza a max. kiadható 1 óra ebédidőt, akkor a napi tényleges munkaideje 11 óra, de kifizethetem az ebédidőre eső 1 óra bérét is, mint az alkalmazottak esetében?Előre is köszönöm válaszát!Tisztelettel:

2012.07.27.

Ügyelet díjazása Kérdés

Portásaink munkaideje napi 12 óra /6.00-tól 18.00-óráig/ + 4 óraügyelet / 22,00 óráig/. A 4 óra ügyelet alatt munkát ténylegesen nem végeznek, csak őrzik a portát. Az új MT szerint: - Készenlét esetén 20 %, ügyelet esetén 40 % bérpótlék jár. Kérdésem: Az alap órabéren felül kell a 4 óra ügyeletre elszámolni a 40 %-os bérpótlékot, vagy csak a pótlék jár, hiszen munkát nem végeznek. Nagyon köszönöm válaszukat Ferenc Erzsébet

2012.07.09.

Bérpótlékok Kérdés

Tisztelt Szakértő!Segítségét kérném: adva van egy bt, ahol a takarító este 8-tól reggel 7-ig dolgozik, kérdés, hogy milyen pótlékok megfizetésére kötelezett a munkáltató az új Mt. szerint?

2012.06.03.

Mikor jár 50 százalék bérpótlék a dolgozónak? - új Mt. Cikk

Nem változnak a vasárnapi munkavégzés feltételei, vagyis a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, továbbá havonta legalább egy pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. A vasárnapi rendes munkaidőben végzett munka után 50 százalék bérpótlék jár.