528 találat a(z) bér cimkére
Sztrájk a görög komptársaságoknál
Cikk
Hétfőn 24 órás sztrájkra lép az égei-tengeri és a jón-tengeri szigeteket egymással és a szárazfölddel összekötő görögországi kompok személyzete.
Bérfizetés: utalva vagy készpénzben?
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Szeretném segítségüket kérni, hogy a dolgozó havi munkabérét adott esetben (például a munkavállaló kérésére, vagy más okból) lehetséges RÉSZBEN átutalva és RÉSZBEN készpénzben kifizetni? A munka törvénykönyve egyenrangú alternatívának tekinti a készpénzben és a banki átutalással történő bérfizetést. Nálunk eddig az egyes dolgozók teljes egészében VAGY átutalva VAGY készpénzben kapták bérüket. Viszont a felmerült kérés miatt szeretnénk megtudni van-e jogszabályi akadálya részben átutalva és részben készpénzben fizessünk? Előre is köszönöm szépen válaszukat! Anikó
Beszerzési ár része
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném a szíves segítségét kérni készletbeszerzés kérdésében. Adott egy kft., amely fűtőkészülékek beszerzésével és értékesítésével foglalkozik. A beszerzés kétféle módon történik. Az egyik esetben kisteherautót bérelnek és azzal hozzák el a gyártócégtől az árut a kft. telephelyére. Ebben az esetben a kisteherautó bérleti díja, az üzemanyagköltség és az alkalmi fuvaros bére jelenik meg költségként. A másik esetben a gyártócég teherautója szállítja a kft. telephelyére a termékeket fuvarköltség ellenében, ami a számlában felszámításra kerül és a termék árába beépül. A kérdésem az lenne, ha az első megoldással szerzi be a kft. az árut, akkor a termék árában hogyan jelenik meg a a kisteherautó bérleti díja, az üzemanyagköltség és az alkalmi fuvaros bére? Milyen módon lehet az aktuális beszerzéshez kapcsolódó számlában szereplő termékekre felosztani? Hogyan lehetne ezt szabályosan megoldani? Köszönöm szépen előre is szíves válaszát.
Brexit: kevesebb álláskereső, magasabb bérek a briteknél
Cikk
Az Európai Unió társországaiból Nagy-Britanniába érkező bevándorlók számának mérséklődésével az elmúlt egy évben jelentősen csökkent a brit vállalkozásoknál állást keresők száma is – derül ki a brit emberierőforrás-menedzserek legnagyobb szakmai szövetségének ma ismertetett adataiból.
Óriási a hiány informatikusból
Cikk
Sokszor ajánlatot sem tudnak adni egy új projektre a kisebb informatikai cégek, mert már annak összeállítására sincsen emberük, számos cégnek pedig a megszerzett projekteket kell visszamondania az informatika területén egyre erősebb szakemberhiány miatt – írta a keddi Népszava az Informatikai Vállalkozók Országos Szövetségének (IVSZ) friss kutatása alapján.
Aranybányászok éhségsztrájkolnak Oroszországban
Cikk
Munkabérének elmaradása miatt 86 aranybányász folytat éhségsztrájkot a Bajkálontúli terület daraszuni bányájának irodaépületében – közölte szerdán.
Munkaszerződésben szereplő bér
Kérdés
Kedves Szakértő! A kérdésem: elfogadható-e az a munkaszerződés, ahol nettó bér van havi munkabérként megjelölve? Válaszukat előre is köszönöm.
Irreálisak a balatoni bérigények – állítják a vállalkozók
Cikk
Minden korábbinál nehezebb a szezonkezdés a szakképzett munkaerő hiánya és az irreális bérigények miatt a Balatonnál, ugyanakkor a növekvő kereseteknek köszönhetően kezdenek visszatérni a külföldön munkát vállaló fiatalok – számoltak be dél-balatoni kisvállalkozók egy balatonszárszói fórumon kedden.
A nemek közötti bérszakadék 160 billió dolláros veszteséget okoz a világnak
Cikk
A nemek közötti bérszakadék miatt a globális gazdaságot akár 160 billió dolláros veszteség is érheti – figyelmeztetett a Világbank szerdán közzétett jelentése a férfiak és nők fizetése közötti különbségek felszámolását sürgetve.
Technikai kisegítő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Karbantartó pozícióban szeretnének foglalkoztatni. Végzettségem elegendő. Bérként a 180 500 forintot adják meg. Jól tudom, hogy a 10 százalékos illetménykiegészítés is jár? Közalkalmazottként lennék foglalkoztatva. Ha igen, akkor melyik törvény/jogszabály hivatkozik rá? Köszönöm segítő válaszát!
Az európai bérkülönbség felszámolását szorgalmazzák a szakszervezetek
Cikk
Konkrét lépésekre van szükség a munkaerő megtartása, valamint a Nyugat- és Kelet-Európa közti jelentős bérkülönbségek felszámolása érdekében – olvasható a visegrádi országok (V4) szakszervezeti konföderációinak közös nyilatkozatában, amelyet a Budapesten tartott soros találkozójukat követően juttattak el pénteken az MTI-nek.
KSH: februárban is kétszámjegyű növekedést mutattak a keresetek
Cikk
Februárban a bruttó átlagkereset 11,9 százalékkal nőtt az egy évvel korábbihoz képest és 306 500 forint volt. Az év első két hónapjában a bruttó és a nettó átlagkereset 12,9 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához viszonyítva – jelentette a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) pénteken.
Tárgyalások zajlanak a bérekről az egészségügyben
Cikk
Fejezetről fejezetre, érdemben haladnak az egészségügyi bértárgyalások – mondta Cser Ágnes, a Magyarországi Munkavállalók Szociális és Egészségügyi Ágazatban Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének (MSZ EDDSZ) elnöke az M1 péntek reggeli műsorában.
A nőkért sztrájkolnak az olaszok és a spanyolok
Cikk
Többek között a tömegközlekedés, a közigazgatás, az oktatás és az egészségügy is csatlakozott az olasz szakszervezetek által március 8-ára meghirdetett általános sztrájkhoz, amelyet a nemzetközi nőnapon a nők elleni erőszakkal szemben és az esélyegyenlőség megteremtéséért tartanak meg.
Munkaidőkeret
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésre szeretnék választ kapni: Egyhavi munkaidőkeretben, megszakítás nélküli [(4+1; 4+1; 4+2), (heti 40 óra), A,B,C,D műszak)] munkarendben, foglalkoztatott munkavállalók esetén a leírtak alapján mi a helyes bérszámfejtés. A munkáltatónál nincs kollektív szerződés, irányadók az Mt. rendelkezései. Bérezés / havibéres: Alapbér + mindenórára vetített 30 százalékos fix műszakpótlék = havi bruttóbér. Gyakorlati példa: Általános munkarend szerint 2018. február hónap 20 munkanapból és 8 pihenőnapból áll. A munkarendből adódóan van olyan műszak, ahol a példánál maradva a 8 pihenőnap helyett 7 pihenőnap van kiadva, így 21 munkanapot, munkaidőkeret alapján 160 óra helyett 168 órát dolgozott a munkavállaló. Helyesen járok-e el ebben az esetben, ha a munkaidőkeret és a ténylegesen ledolgozott idő közötti különbséget (8 óra – túlóra) a heti pihenőnapra vonatkozó 100 százalékos pótlékkal számolom el a munkavállalónak? A további kérdésem, hogy a munkáltató jogszabályszerűen jár-e el, hogy csak 7 pihenőnap kerül kiadásra a 8 helyett? Az Mt.-t tanulmányozva, jól értelmezem-e, hogy az általános munkarend szerinti pihenőnapot ki kell adni, de a fent leírt munkarend szerint is a 8 pihenőnapot a tárgy hónapban ki kell adni és abból 1–nek kell vasárnapra esni? Várom gyors válaszát. Üdvözlettel: VM
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
