Tisztelt Szakértő! A kérdésem az lenne, hogy ha a főállású egyéni vállalkozó átlép evából katába, és mellette van egy egyszemélyes kft.-je is, abban az esetben neki a kft.-ben kell megfizetnie a járulékokat, vagy pedig elegendő a katát (50 ezer forint) leróni, és a kft.-ben megbízással járhat el, minimális juttatásért, és csak az abban az esetben esedékes járulékokat kell neki bevallani és megfizetni? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy bt. meg akar vásárolni egy üdülési jogot, amelyet a jelenlegi tulajdonos 99 évre vásárolt, és ebből eddig 10 év telt el. A kérdésem: ebben az esetben a vagyoni értékű jogot a hátralévő időszakra elosztva kell elszámolni az Szt. 52. § (1) bekezdés szerint, vagyis 89 évre elosztva? Ha nem, akkor milyen leírási kulcsot kell alkalmazni? Másik kérdésem: ha az üdülési jog megvásárlását követően a társaság kata adózást választ, célszerű-e az értékcsökkentési nyilvántartást tovább vezetni, hogy a kata esetleges megszűnése esetén egyértelmű legyen a vagyoni helyzet?
Tisztelt Szakértő! Egy katás betéti társaság kültagja a beltag ügyvezető mellett ügyvezető, ezért ő is be lett jelentve katás személyként. A kültag rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, de 2018.11.17-étől gyeden van. Minden hónapban jelentjük a 19T201. változás-bejelentő nyomtatványon, hogy nincs kata-fizetési kötelezettsége. A bt. kapott egy megbízást, aminek elvégzéséhez, csak a kültag rendelkezik szakképzettséggel, ezért kell az ő személyes közreműködése. Ebben az esetben lehetséges-e, hogy addig amíg a munka elkészül, megfizetjük a kültag után is a katát, majd újra jelentjük a gyed miatti mentességet, vagy ekkortól kötelező megfizetni utána, akár végez munkát, akár nem? 25 ezer forintot vagy 50 ezer forintot kell megfizetni? Válaszát megköszönve: Bálintné K.I.
Az eva megszüntetésének apropóján érdemes lehet áttekinteni az egyes alternatív adózási formákat – kata, kiva a tao-val összehasonlítva. Melyik mikor jelent könnyebbséget, kisebb adóterhelést, milyen következményei, hátrányai vannak az egyes adónemek választásának – áfaalanyiság, nyugdíjbiztosítás, költségelszámolás?
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tulajdonosa, aki másik cégben 36 órás munkaviszonyban dolgozik, lehet-e katás valamilyen formában, bt. katás beltagja, vagy bt. katás alkalmazottja? Ha igen, akkor 25 ezer forint katát kell fizetnie havonta? Köszönettel: BI
Óriási érdeklődés mutatkozik a kisebb vállalkozásoknak kitalált két adózási lehetőség iránt, egyre emelkedik a kisadózó vállalkozások tételes adója, azaz a kata és a kisvállalati adó, vagyis a kiva szerint adózók tábora – mondta a Magyar Nemzetnek Izer Norbert.
Július 1-jétől csökkent a szociális hozzájárulási adó (szocho), valamint a kisadózó vállalkozások tételes adója (kata) és az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) szabályai is kedvezőbbekké váltak.
Tisztelt Szakértők! Katás egyéni vállalkozó a szülést követően csedben részesül, melynek időtartama alatt a kata összegét nem kell megfizetnie, ugyanakkor a vállalkozásában nem végezhet személyesen munkát. Ez utóbbit hogyan kell pontosan értelmezni? Például állíthat ki számlát olyan tevékenységről, melynek teljesítési napja a csed kezdőnapját megelőzi? (A jelenlegi gyakorlat alapján a munka fizikai elvégzést követő hónapban állítja ki a partner a számlázás alapját képező teljesítésigazolást.) Köszönettel: Deák Balázs
Tisztelt Szakértő! Szeretnék érdeklődni, hogy a KATA járuléka elszámolható-e fiatal gazda támogatásból? Illetve "vállalkozói kivét" elszámolható-e, ha igen, akkor annak van-e max. értéke? Köszönöm szépen!
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó 2018 novemberében szerződést kötött szolgáltatás végzésére. A szolgáltatás több munkafolyamatból áll, amelyek egymástól jól elkülöníthetők. A szolgáltatási díj kifizetése szerződés szerint: „Megrendelő a szolgáltatás során ellátott feladatokról, a teljesített csoportfoglalkozások száma és a benyújtott szakmai beszámoló alapján kiállított teljesítési igazolással együtt, az egyes programelemek, csoportfoglalkozások lezárását követően nyújthat be számlát.” Ezzel kapcsolatban az alábbiak a kérdésem: 1.) Mi a számla teljesítésének időpontja? A vállalkozó a szerződésben meghatározott feladatokból az utolsó csoportfoglalkozást előreláthatólag 2019.07.31-ig fogja befejezni. Ebben az esetben a teljesítési időpontja az utolsó elvégzett munka dátuma? (Például 2019.07.31-e?) 2.) Vállalkozó szeretne belépni a kisadózás hatálya alá. 2019.07.01-től szeretne katás lenni. Ebben az esetben a 2019.07.31-ei teljesítési dátummal kiállított (előbb említett) számláját már kisadózóként fogja kiállítani? A katás adózási módra áttérés miatt nem kell az szja-alaphoz hozzászámítani a kiállított számlát vagy annak egy részét? 3.) Másik lehetősége a vállalkozónak, hogy befejezi a munkáját 2019.06.30-ig. Erről a számláját 2019.07.02-án fogja kiállítani. Ebben az esetben jó a teljesítés időpontjának 2019.06.30.? Ebben az esetben, ha 07.01-gyel lesz kisadózó, akkor a kiállított számla már kisadózó bevétel lesz vagy még szja-s? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Családi gazdálkodó (éves árbevétele támogatások nélkül 8 millió forint alatt van), jelenleg 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik, a gazdálkodásban nem fizet így maga után semmilyen járulékot. Megszűnne a munkaviszonya, katás bt. főállású beltagja lenne. Kérdésem, hogy hol és mennyi járulékot, katát kell megfizetnie? Válaszukat köszönöm.
A jóváhagyott osztalék kifizetéséről kell-e rendelkezni, ha áttér a cég a kettős könyvvitelről a katára a beszámolóban?
Tisztelt Szakértő! Jelenleg egyéni vállalkozóként a katázást választottam, 75 ezer forintot fizetek havonta. Lehetőségem nyílt részmunkaidőben munkát vállalni, amelynek díjazása nem éri el a minimálbért. Szeretném a katát 50 ezer forintra csökkenteni. Jól gondolom-e az alábbiakat (egész évre kivetítve): – tekintettel a részmunkaidőre, a nyugdíjjogosultság szempontjából az egész évet figyelembe fogják venni, nem számít, hogy a kata "csak" 50 ezer forint? – a nyugdíj összegének kiszámítása során nem szükséges arányosítani, mivel a két jogviszonyból együttesen nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelem több, mint a minimálbér? Nagyon szépen köszönöm előre is.
Tisztelt Szakértő! 2020. évben katás vállalkozóként szeretném felvenni a szálláshely-szolgáltatási tevékenységet 552006 TEÁOR kóddal Üdülési, egyéb átmeneti szálláshely-szolgáltatás m.n.s. A szálláshely-szolgáltatási tevékenységet egy lakásban (egész évben) és egy hétvégi házban (idény jelleggel május 15-étől október 15-éig) folytatnám. Tehetem-e katás vállalkozóként? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértők! Az alábbiak kapcsán kérném a segítségüket! Katás vállalkozási formában szeretne egyéni vállalkozást indítani egy magánszemély, aki jelenleg rokkantsági ellátásban részesül (havi: 29 270 Ft), egészségi állapot mértéke 59%. Kérdéseink: 1. A rokkantsági ellátás mellett fűállásúnak nem minősülő katás lenne (25 ezer forintot fizet havonta maga után),és akkor ez az időszak nem minősül szolgálati időnek? És itt a kereseti korlát sem számít, gondolok itt arra, hogy a jövedelem 3 egymást követő hónapban meghaladja a minimálbér 150%-át? 2.Lehet e főállású katás, ha ilyen mértékű az egészségi állapota, úgy hogy a rokkantsági ellátást is kapja? És itt a kereseti korlátot már figyelembe kell venni? 3.Vagy főállású katásként meg kell szüntetni a rokkantsági ellátást? Ebben az esetben 50 ezer forintot fizetne maga után, és így válik biztosítottá, valamint ez már a szolgálati idejébe is bele számít. És a kereseti korlátnál csak a kata bevételi szabályait kell figyelembe venni? Előre is nagyon szépen köszönöm segítő válaszukat!
dr. Kéri Ádám
ügyvéd, compliance szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték