Fizetés nélküli szabadság: mi lesz a biztosítással, végkielégítéssel?

Megosztás Tetszik

Bizonyos esetekben köteles engedélyezni a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal a mérlegelésén múlik. Mettől meddig, milyen feltételek mellett lehet fizetés nélküli szabadságra menni? Milyen hatással van ez a végkielégítésre? Munkáltatóként miért nem érdemes fizetés nélküli szabadság igénybe vételére kényszeríteni a dolgozót?

Gyermekgondozás

A munkavállalónak a gyermeke gondozása céljából a gyermek 3. életévének betöltéséig alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság. Ezt a munkáltató a dolgozó kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, és megszüntetni is kizárólag a munkavállaló nyilatkozata alapján van lehetőség. Ezen túlmenően a gyermek személyes gondozása érdekében fizetés nélküli szabadság jár a 10. életéve betöltéséig a gyes folyósításának tartama alatt. A jogosultság alanya a munkavállaló, azaz mind az apa, mind az anya igénybe veheti, akár egyidejűleg is.

A gyermek 10. életévéig azonban csak abban az esetben jár fizetés nélküli szabadság, ha utána a munkavállaló gyesre jogosult (azaz, ha a szülő tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermekét saját háztartásában neveli).

A munka törvénykönyve (Mt.) 294. paragrafus (1) bekezdésének c) pontja szerint gyermek a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek, a fogyatékos gyermek pedig az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék jár.

A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkavállaló védett, a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát. Bár kevesek engedhetik meg maguknak, de ha úgy alakulna, hogy a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi, a felmondási védelem kizárólag az anyát illeti meg.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mikor nem köteles engedélyezni a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot, és mikor nem köteles a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra menni, amikor azt a munkáltató jónak gondolná.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.